rapoarte post-interviu sunt materiale esențiale de recrutare.
rapoarte post-interviu sunt rezumate prezentate la resursele umane și șefii, explicând virtuțile persoanele pe care le intervii pentru posturi. Includeți informații importante despre lucru și informații personale cu privire la aceste rapoarte, care oferă o evaluare la nivel înalt a persoanei și potențialul ei de a se potrivi cu grupul dvs. Deoarece toți cei cărora le raportați nu pot să stea la interviu în același timp, scrieți raportul într-un mod care le oferă rapid acestor oameni o șansă de a cunoaște persoana pe care ați intervievat-o.
Adună-ți gândurile
Adună diversele note pe care le-ați luat și orice sunet înregistrat în scopuri de transcriere. Organizați aceste informații într-un cuprins, prin prezentarea generală a candidatului, experiența profesională, hobby-urile și evaluarea și recomandarea. Acest lucru permite altora să facă decizia de angajare să acceseze rapid informații importante despre candidat sau să se adreseze cu întrebări ulterioare în timpul unui interviu ulterior.
Afară de locul de muncă
Includeți detalii în raportul dvs. referitor la lucrurile pe care solicitantul le place și vrea pentru a face în timp ce nu la locul de muncă. Interesul pentru activități precum drumeții, călătorii și voluntariat, de exemplu, oferă o perspectivă asupra personalității și competitivității candidatului. Includeți aceste informații în raport, care detaliază modul în care vă așteptați aceste activități extrașcolare pentru a avea un impact pozitiv asupra poziției specifice pentru care candidatul aplică.
Professional Detalii
Corespondențe experiența profesională a candidatului în poziția și modul în care experiența ei coincide cu ceea ce compania dvs. încearcă să realizeze. Aceasta ar trebui să includă, de asemenea, informații despre modul în care candidatul se așteaptă ca calificările și realizările notabile să corespundă noii poziții.
Recomandarea dvs.
Va trebui să furnizați evaluarea finală a persoanei pe care ați intervievat-o și să faceți o recomandare pentru a stabili dacă această persoană se potrivește cu organizația dvs. În cazurile în care sunteți singurul care conduce interviul, observațiile dvs. subiective cu privire la limbajul corpului, încrederea, nivelul aparent al inteligenței și gradul în care candidatul pare demn de poziția în general are o pondere semnificativă.
