Executivii conduc întreaga organizație, în timp ce managerii se concentrează asupra pieselor individuale.
Un manager și un executiv sunt ambii lideri. Diferența dintre pozițiile lor se află în centrul atenției. Gândiți-vă la o companie ca puzzle: fiecare piesă reprezintă o funcție specifică, cum ar fi un departament sau un proiect. Dacă ești manager, ești responsabil pentru una din piesele astea. O conducere a managerului vizează toate lucrările necesare pentru tăierea, vopsirea și polizarea acelei bucăți astfel încât să se potrivească spațiului atribuit. Un executiv se uită la întregul puzzle pentru a se asigura că toate piesele se potrivesc împreună eficient, făcând ajustări atunci când este necesar.
Nivelurile de conducere
Managerii sunt prima treaptă a scării de conducere, sau cel mai scăzut nivel de conducere strategică, în timp ce directorii reprezintă că ocupă treapta superioară. Cea mai obișnuită ierarhie de conducere are managerii care raportează directorilor, care la rândul lor raportează directorilor. Directorii de top din marile corporații sunt adesea denumiți directori de nivel C, cum ar fi directorii executivi. Președinții și vicepreședinții reprezintă un alt nivel de directori și se raportează șefilor. Pe măsură ce vă deplasați mai sus pe scară, cu atât strategia dvs. devine mai accentuată și responsabilitatea mai mică pe care o veți avea.
C-Level Executives
Directorii de nivel C raportează direct directorului executiv. Numărul de directori executivi poate diferi de la companie la companie. Pozițiile comune la nivel de C includ ofițerul-șef de operațiuni, directorul financiar, directorul de informații șef și alții. În companiile mai mici, un șef poate purta mai multe pălării, având responsabilitatea asupra unui număr de zone funcționale. În companiile mai mari, numărul șefilor poate crește, oferind o mai mare specializare, inclusiv șefii de tehnologie, marketing, sustenabilitate, resurse umane și alte funcții-cheie.
Responsabilități executive
Executivii stabilesc politicile și strategiile organizaționale. Acestea se concentrează asupra aspectelor care afectează întreaga companie, cum ar fi profitul și pierderea, cota de piață și respectarea reglementărilor guvernamentale. Executivii stabilesc obiective corporative și monitorizează performanța generală pe baza rapoartelor de la echipele lor de conducere. Acești lideri acordă o atenție deosebită modului în care compania se opune concurenților și determină acțiunile necesare pentru a face față provocărilor reprezentate de condițiile pieței și de economia globală.
Responsabilitățile managerului
Managerii oferă leadership concentrat, reducând la zero procesele și funcțiile specifice pentru a executa strategiile furnizate de directori. Acest nivel oferă direcții în câmp sau la sol. Ei nu își rostogolează neapărat manecile și fac procese specifice, însă înțeleg aceste procese suficient de bine pentru a oferi direcții angajaților pe care îi supraveghează. Managerii se asigură că angajații dispun de instrumentele de care au nevoie - atât din punctul de vedere al cunoștințelor, cât și din punct de vedere al echipamentelor - pentru a-și face o treabă corectă. Managerii raportează apoi succesele, preocupările și recomandările echipelor lor la nivelul următor de lideri.
Variaţii
Titlurile de conducere pot varia și pot varia. Administratorii orașelor din guvern și operatorii de operațiuni generale din industrie funcționează ca directori. În unele companii, managerii de rang înalt îndeplinesc rolul de directori, iar directorii pot fi considerați primul nivel de conducere executivă. La capătul opus al spectrului, supraveghetorii și liderii de echipă oferă, de asemenea, angajaților direcții, dar au, de regulă, o autoritate limitată și nu pun accentul strategic.
2016 Informații salariale pentru Top Executives
Directorii de top au câștigat un salariu mediu anual de $ 109,140 în 2016, potrivit Biroului american de Statistică a Muncii. Pe segmentul scăzut, directorii de top au câștigat un salariu 25th percentile de $ 70,800, ceea ce înseamnă că procentul 75 a câștigat mai mult decât această sumă. Salariul percentilului 75th este de $ 165,620, ceea ce înseamnă că procentul 25 câștigă mai mult. În 2016, oamenii din 2,572,000 au fost angajați în SUA ca directori executivi.
