Șerifii potențiali s-ar putea confrunta cu întrebări legate de rezolvarea conflictelor interpersonale.
Înainte de a fi angajat de un departament al unui șerif, candidații trebuie să completeze o serie de întrebări de interviu pentru a demonstra experiența anterioară, etica profesională puternică și înțelegerea cerințelor legii. Revizuirea întrebărilor potențiale de interviu înainte de componenta de screening oral vă poate ajuta răspunsurile dvs. sunet mai reflexive și practicate. Deoarece șerifii reprezintă publicul în instanță și pe drumuri, departamentele vor să angajeze candidați care sunt gata și articulați.
Percepția locurilor de muncă
Deoarece oficialii de aplicare a legii sunt adesea portretizați în mass-media populare, cum ar fi filmele și emisiunile TV, potențialii șerifi ar putea fi rugați să descrie înțelegerea lor despre locul de muncă în lumea reală. Dacă vi se cere să descrieți percepția dumneavoastră despre rolul șerifilor în comunitate, evitați entuziasmul polițiștilor și tâlharilor și concentrați-vă asupra responsabilității de a respecta legea și de a impune siguranța publică. Vorbiți despre importanța păstrării păcii, recuperării proprietății furate și prevenirii crimei.
Istoria muncii
Deoarece aplicarea legii implică un anumit pericol, șerifii și ofițerii de poliție pot dezvolta o camaraderie puternică. Când ați fost întrebat despre experiența anterioară sau despre istoricul dvs. de muncă, evitați să faceți comentarii disperate despre foștii șefi de departament sau de supraveghetori. Chiar dacă șeful departamentului anterior a fost un supraveghetor dificil, concentrați-vă asupra atributelor sale pozitive, cum ar fi motivația, atitudinea fără sens și capacitatea de a crea un mediu de lucru provocator. Când spui lucruri negative despre angajatori anteriori, șefii noi presupun că vei continua acest obicei prost. Deoarece angajații departamentului de șerif comunică uneori cu mass-media sau cu publicul larg, departamentul ar putea decide că prezența dumneavoastră va prezenta un risc.
Perspectivă
Șerifii trebuie să lucreze în mod reflectiv, evaluând propriile prejudecăți și prejudecăți, pentru a le împiedica să influențeze deciziile lor la locul de muncă. Unele întrebări cu privire la interviu s-ar putea concentra asupra prejudecăților pe care le aveți sau asupra tipurilor de persoane sau comportamente pe care le considerați problematice. Fii atent cu această întrebare; respingerea faptului că nu ați avut vreodată vreun prejudiciu sau conflict cu o altă persoană va semnala lipsa de onestitate. Alegeți o situație în care prejudecățile dvs. greșite vă permit să crească profesional și personal.
Personalitate
Persoanele care lucrează în departamentele șerifului se confruntă frecvent cu situații stresante și, uneori, cu violență. Întrebările interviului vă pot cere să vă gândiți la capacitatea dvs. de a gestiona stresul, furia sau teama. S-ar putea să fiți întrebat despre potențialul de a avea de a lua viața cuiva pentru a păstra siguranța publică sau dacă aveți modele de abuz de alcool prezente în viața ta. S-ar putea că întrebările înrudite s-ar putea întreba despre modul în care gestionați conflictele interpersonale sau criza.
