Cereți-vă un reprezentant al uniunii să vă alăture într-o ședință de supraveghetor al angajaților.
Dacă sunteți un angajat al sindicatului și supraveghetorul dvs. intenționează să vă apeleze pe covor pentru a obține un loc de muncă sau pentru a pune întrebări în legătură cu o anchetă la locul de muncă, puteți avea un sindicat cu dumneavoastră la ședința supraveghetor-angajat. Reprezentantul dvs. de sindicat nu poate participa la discuțiile sau feedurile de linguri pe care le răspundeți în timpul întâlnirii cu supraveghetorul dvs. În cazul în care nu sunteți un membru al sindicatului, dacă aveți dreptul de a vă însoți pe cineva la o întâlnire de supraveghetor-angajat, poate depinde de supraveghetor.
Fără prânz gratuit
Idiomul, "Nu există un prăjit liber", descrie în mod literal ceea ce a dat naștere cauzei Curții Supreme a 1975 din SUA, Comitetului Național pentru Relațiile de Muncă v. J. Weingarten, Inc. Un supraveghetor a convocat un angajat la o întâlnire de investigație pentru a vorbi despre acuzațiile că angajatul fura mâncarea. După cum sa dovedit, ea a încălcat politica companiei de prânz gratuit. Povestea scurtă, ea a crezut că politica de prânz liber a fost la nivelul întregii companii și nu a fost - angajații au luat prânzul gratuit la anumite locații ale companiei. Când angajatul a cerut ca un administrator de sindicat să fie prezent în timpul întâlnirii, supervizorul a spus în esență: "În nici un caz", ceea ce înseamnă că angajatorul a intervenit în dreptul angajatului la o reprezentare sindicală, care încalcă secțiunea 7 a Legii Naționale privind Relațiile Muncii.
Prevederile secțiunii 7
Secțiunea 7 a NLRA garantează dreptul angajaților de a participa la o activitate concertată și alege reprezentarea sindicală pentru "ajutor reciproc sau protecție" la locul de muncă. Prezența unui reprezentant al sindicatului în timpul unei întâlniri disciplinare sau de investigație este de a acorda sprijin angajatului și de a arăta solidaritate sindicală în ceea ce privește acțiunile de ocupare a forței de muncă, care pot deveni decizii adverse. Acestea fiind spuse, reprezentantul Uniunii vă poate sfătui înainte de întâlnire sau după întâlnire, însă nu vă poate spune ce să spun în timpul întâlnirii. Reprezentantul sindical poate, totuși, să vă ofere sfaturi în timpul întâlnirii sau să ceară supraveghetorului să clarifice întrebările; ea nu poate răspunde la întrebări în numele dvs.
Opriți întâlnirea
Angajații știu, în general, când sunt chemați la un birou de supraveghere pentru acțiuni disciplinare, dar în cazul în care nu cunoașteți direcția în care ședința se îndreaptă până când supraveghetorul dvs. începe să vorbească, puteți să o întrebați să oprească întâlnirea până când puteți obține un administrator steward pentru a vă alătura. Angajatorul dvs. poate alege între trei opțiuni: opriți întâlnirea și așteptați ca un reprezentant al uniunii să vă alăture; anulați întâlnirea; sau vă cereți să renunțați la drepturile dumneavoastră de a avea un reprezentant al Uniunii. Dacă sunteți membru al unei uniuni și bănuiți că sunteți chemat la o întâlnire disciplinară sau de investigație, nu renunțați la dreptul dumneavoastră la reprezentare.
Scaune muzicale NLRB
Ceea ce a început ca drepturi de reprezentare a membrilor de sindicat în timpul întâlnirilor dintre angajați și supraveghetori în cazul 1975 Weingarten, a devenit un eveniment de ședințe muzicale, pentru a stabili dacă aceleași drepturi se aplică și angajaților nonunionului. La 2000, ultimul an al celui de-al doilea mandat al președintelui Bill Clinton, Consiliul Național pentru Relații cu Muncii a votat să extindă drepturile Weingarten la angajații din afara Uniunii. Dar în cazul lui 2004, atunci când președintele George W. Bush era în funcție, NLRB a inversat hotărârea și a declarat că angajații nonunion nu au dreptul la reprezentare. Avocații și juriștii și titlul creativ al analiștilor pentru articole despre modul în care Weingarten a flip-flop în timp, includ: "Precedent și NLRB: În ce direcție suflă vântul (astăzi)?" de către avocatul Seyferth & Shaw, Bradford L. Livingston.
