Diversitatea de vârstă oferă mai multe puncte de vedere.
Creativitatea, comunicarea și veniturile cresc atunci când diverse grupuri de vârstă se alătură la locul de muncă. În timp ce Millennialii (cei care s-au născut după 1980) au uneori un rau rău pentru că apar imaturi, îndreptățiți sau nepregătiți, datele sugerează altfel. Potrivit unui articol din "Forbes" din 2012 intitulat "Cum Milenele își redefinesc carierele ca agenți de caritate", tinerii muncesc astăzi din greu, dar identifică pur și simplu în mod diferit situațiile de la locul de muncă. Între timp, așa-numita Generație Silentă (cei născuți între anii 1928 și 1945) este adesea pe deplin conștientă, când într-adevăr această generație este pur și simplu mai confortabilă cu practicile comerciale tradiționale. Avantajele generațiilor care lucrează împreună includ adaptabilitate sporită, o gamă mai largă de afaceri și o execuție mai eficientă.
Respectarea Legii
O companie respectă legea atunci când susține și practică diversitatea în vârstă la locul de muncă. Discriminarea pe motive de vârstă se încadrează în titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care prevede că este ilegală discriminarea unui angajat în funcție de vârsta persoanei. Aceasta înseamnă că drepturile dvs. sunt protejate împotriva unui angajator care ar putea: alege să nu vă intervieveze deoarece vârsta dvs. înseamnă o persoană fără cunoștințe din domeniu; să vă refuze o promovare mult meritată, deoarece subordonații voștri vor fi mai bătrâni; sau nu reușesc să vă furnizeze beneficii pentru sănătate, deoarece sunteți considerat în trecut.
Tehnologia de ajutor
Trei sferturi dintre Millennials au un profil pe un site de socializare, potrivit unui sondaj al Populației Curente din 2009 al Biroului de Recensământ din SUA. În timp ce se poate argumenta că lucrătorii tineri au o nevoie obsesivă de a se conecta cu toată lumea, utilizarea lor - și cunoștințele despre - tehnologia este extrem de benefică la locul de muncă, în ceea ce privește turnarea pe internet, social media și demonstrații online. Cei mai tineri angajați știu cum tehnologia poate ajuta angajații să creeze mai repede, să comunice mai repede și să înțeleagă mai ușor.
Abilități de afaceri și mentoring
Diversitatea de vârstă este crucială la locul de muncă atunci când comunică cu clienții. De exemplu, un client care creează jocuri video pentru adolescenți va prefera cel mai probabil comunicarea prin e-mail la o scrisoare oficială de afaceri trimisă prin poșta de melc. Sau un client poate prefera întâlniri în persoană în loc de pe Internet. Când un loc de muncă are generații diferite, acesta este capabil să comunice mai bine, să aprecieze și să înțeleagă nevoile tuturor oamenilor. În plus, angajații de generații mai în vârstă sunt mentori care pot oferi lucrătorilor mai tineri cunoștințe bazate pe ani de experiență și abilități. Acest lucru se pierde într-o companie cu o singură categorie de vârstă.
Etica muncii
Angajații generației mai tinere îmbrățișează mai multe moduri de auto-exprimare și se spune că sunt mai deschise la schimbare, conform Studiului actual de populație. Cu toate acestea, în ceea ce privește valorile morale și etica muncii, trei pătrimi dintre lucrătorii mai tineri admit că lucrătorii de generații mai în vârstă au o mână de vârf. Acest amestec de atitudini - lipsit de raționament de la tineri și o etică solidă a muncii de la vârstă - oferă angajaților și companiilor un avantaj în toate privințele, de la angajarea angajaților conștienți de societate la atragerea clienților la scară globală.
