Angajații nu iau întotdeauna gluma.
Deși legile împotriva hărțuirii sunt destul de clare, ele pot fi ambigue atunci când încerci pentru a le pune în practică la locul de muncă. Dacă hărțuirea pe care o plânge un angajat nu se potrivește exact definiției legale, poate fi dificil de abordat. Codurile de etică din interiorul organizațiilor deschide calea pentru o companie de a-și crea propriile politici care să descurajeze comportamentele teazante și necuviincioase, chiar dacă acestea nu corespund definiției hărțuirii legale, făcând locul de muncă mai plăcut pentru toată lumea. În același timp, un cod de etică poate fi folosit pentru a defini hărțuirea legală și locul acesteia în mediul de lucru.
Definirea limitelor
Un cod de etică scris trebuie să definească în mod clar tipurile de hărțuire care nu vor fi tolerat la locul de muncă. Un cod general care descurajează orice fel de glumă în privința orientării sexuale, a religiei, a sexului, a rasei, a handicapului, a vârstei, a istoriei penale sau a stării civile îi pune pe toți în alertă că puținul la companie va fi tolerat. Un cod de etică care solicită un respect maxim pentru colegii săi poate să acopere toate bazele și să pregătească lucrătorii pentru o atmosferă cu totul respectuoasă.
Să ofere opțiuni pentru angajați
Un cod care să includă politicile companiei de a nu tolera hărțuirea orice fel include, de asemenea, căi pentru ca muncitorii să raporteze hărțuirea atunci când o văd. Atunci când angajații știu că au permisiunea să le spună managerilor sau proprietarilor atunci când are loc hărțuirea, este posibil ca aceștia să raporteze mai multe incidente pe care le văd sau le întâlnesc. Codul de etică oferă angajaților permisiunea de a se uita unul pentru celălalt. Se poate chiar cere ca hărțuirea de orice fel să fie raportată de martori.
Să creeze un mediu sigur
Angajații se simt mai în siguranță atunci când există un cod de etică scris care face trimitere la hărțuire la locul de muncă și afirmă în mod clar că este interzis în la locul de muncă. Ei nu trebuie să-și facă griji că un supraveghetor va cere favoruri sau că performanța lor va fi judecată de cât de bine acceptă tachinarea colegilor lor. Un mediu sigur permite fiecăruia să fie cel mai productiv. Un cod de etică scris în mod clar elimină orice ambiguități pe care unii angajați le pot cuprinde despre ceea ce constituie hărțuire.
Pentru a construi o afacere de renume
Atunci când angajații se tratează reciproc cu demnitate și respect, această atitudine reflectă exteriorul comunității și clienților . Când onestitatea și acceptarea sunt practicile etice superioare din cadrul unei organizații, acele principii sunt luate de clienții care își demonstrează loialitatea prin trimiterea de referințe și continuarea colaborării cu compania. Un cod clar de etică pregătește angajații să acționeze în interesul companiei în orice moment - chiar și atunci când ei cred că nimeni nu se uită.
