Planurile GRA vor include contribuțiile muncitorilor și angajatorilor și vor fi supravegheate de guvern.
Ideea unui cont garantat de pensionare (GRA) a venit pe fondul preocupărilor legate de fondurile individuale de pensii, cum ar fi planurile 401 (k) și IRA. Aceste conturi fac investiții pentru pensionare voluntară și mulți oameni nu economisesc suficient prin intermediul planurilor ca rezultat. AGR-urile ar implica o finanțare obligatorie atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților, cu supravegherea guvernamentală și dispozițiile care protejează investitorii de leagările pieței, spun susținătorii.
Propunerea GRA
Teresa Ghilarducci, profesor de economie la New School for Social Research, a propus pentru prima dată planul GRA, care va fi monitorizat de către Administrația de securitate socială, în 2007. Ea a remarcat că doar jumătate dintre muncitorii americani au avut acces la un cont de pensie sau la un plan de pensie, care ar putea deveni victimă a perturbărilor pieței. Teoria sa a fost confirmată de criza financiară 2008, care a forțat mulți oameni să-și folosească economiile pentru a-și plăti nevoile imediate. Ideea ei a atras ulterior atenția oficialilor federali și de stat.
Monitorizarea guvernului
În conformitate cu planul GRA, angajații și angajatorii ar contribui fiecare cu 2.5 la sută din venitul unui lucrător în cont și s-ar permite și contribuții suplimentare. Administrația de securitate socială va administra conturile, iar fondurile vor fi grupate în investiții în acțiuni și obligațiuni. Guvernul ar garanta cel puțin o rentabilitate 3 la sută când este ajustată pentru inflație. Pensionarii vor primi o anuitate cu plăți lunare.
Corpul criticilor
Oponenții declară că planul va extinde și mai mult rolul guvernului în economiile de pensii și va obliga contribuabilii să plătească factura pentru o birocrație mai mare. Ei adaugă că sistemul de securitate socială este în incendiu, mulți tineri americani spunând că nu se așteaptă să se întoarcă din contribuțiile lor. Criticii subliniază, de asemenea, că planurile de pensionare voluntară implică începerea economiei timpurii sub îndrumarea profesională. Cu toate acestea, criticii și susținătorii GRA admit că planurile precum 401 (k) și IRA au dezavantaje, mai ales atunci când vine vorba de corectitudinea reducerilor fiscale și a diferenței de venit între bărbați și femei.
O întrebare de control
În analiza finală, dacă credeți că GRA-urile sunt bune sau rele, poate depinde de faptul dacă credeți că guvernul sau individul ar trebui să controleze planificarea economiilor la pensie. Conceptul GRA este încă în faza incipientă, mai multe state avându-și în vedere variațiile planului. Planuri similare includ automat IRA, care ar impune întreprinderilor fără planuri de pensionare să contribuie o parte din salariul unui angajat la un IRA și planul Universal 401 (k), care nu ar necesita contribuții ale angajatorului. Ambele ar fi facultative pentru muncitori.
