Lucrătorii aflați într-un birou pot avea mai puține riscuri de la un coleg neremunerat.
Având o politică cuprinzătoare de droguri la locul de muncă poate menține angajații în siguranță în caz de accidente cauzate de colegii afectați. Testarea medicamentelor poate face angajații să se simtă mai bine, știind că colegii lor colegi nu sunt sub influența lor. Testarea are, de asemenea, avantajul de a atrage consumul de droguri de către cineva înainte de a deveni o problemă incontrolabilă. Deși nimeni nu ar fi condamnat consumul de droguri la locul de muncă, ar putea exista motive să se renunțe la o politică de droguri a companiei și la testare.
A costat
Dacă începeți doar o afacere sau aveți mulți angajați, testarea de droguri poate fi o opțiune prohibitivă pentru costuri. Deși kiturile sunt disponibile în cantități în vrac, problemele legate de spațiul de depozitare și datele de expirare intră în joc. Timpul petrecut la cumpărături pentru măsuri de testare a drogurilor la prețuri accesibile este, de asemenea, timpul petrecut pentru a nu fi productiv în alte lucruri. Unele femei de afaceri ar putea simți o ocupație nu justifică testarea de droguri. Asistentul administrativ care răspunde la telefoanele de la o agenție de asigurări probabil că prezintă mai puțin o amenințare dacă este sub influența decât o asistentă medicală. În timp ce nu condamnă consumul de droguri, companiile pot menține costurile în jos prin alegerea de a nu administra teste de droguri.
Probleme de confidențialitate
Ce se întâmplă în Vegas nu rămâne întotdeauna în Vegas, cel puțin în cazul testelor de droguri. Testele de droguri pot dezvălui utilizarea timp de până la treizeci de zile de la momentul inițierii. Unii pot simți că ceea ce se întâmplă în afara timpului companiei nu ar trebui să fie supus judecății. Acest sentiment a determinat unii indivizi să inițieze procese împotriva companiilor pentru testarea drogurilor. Profesionistii din domeniul juridic au adus insa problema neconstitutionala a testelor de droguri, deoarece acestea incalca amendamentele al patrulea si al paisprezecelea care reglementeaza cautarile nerezonabile si intimitatea personala. De asemenea, testarea de droguri uneori descoperă medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală luate legal.
Precizie
Primele trei teste de droguri sunt urina, părul și saliva. Dintre acestea, saliva oferă cele mai precise rezultate. Există, de asemenea, testul testat și adevărat care a trecut pe toată lumea în dimineața zilei de luni. Testele de urină și de păr arată pur și simplu metaboliții inactivi ai medicamentelor; ele nu arată dacă persoana este în prezent sub influența. Un alt dezavantaj al acestor teste este că, de obicei, nu testează alcoolul, una dintre substanțele cele mai abuzate. Eșantioanele de urină au potențialul de a fi manipulate sau chiar comutate. Saliva și testele de păr sunt puțin mai sigure, dar nu la fel de populare. Angajatorii se pot întreba dacă merită chiar să se testeze medicamentele dacă rezultatele ar putea fi inexacte sau înșelătoare.
Considerații
Dacă vă întrebați dacă aveți sau nu o politică de droguri la locul de muncă, este mai bine să examinați toate opțiunile. Politicile privind drogurile contribuie la reducerea accidentelor la locul de muncă. Acesta este uneori un efect placebo al angajaților care nu se implică în consumul de droguri, deoarece știu că societatea are o politică de toleranță zero. Dacă aveți propria companie, vă puteți marca ca un loc de muncă fără droguri, ceea ce vă face mai atractive pentru clienți. Cea mai importantă problemă în ceea ce privește crearea unei politici în domeniul drogurilor este asigurarea corectitudinii tuturor angajaților și acoperirea tuturor aspectelor legate de testarea drogurilor. Având în vedere că un specialist în resurse umane sau un analist legal revizuiește politica înainte de publicare, este recomandabil.
