Aruncarea lucrurilor nu este un comportament acceptabil la locul de muncă.
Șeful tău ar putea arunca ceva la tine? Fizic, da, desigur, poate. Ar trebui să-l arunce? Ar fi bine să nu. În timp ce violența la scară largă la locul de muncă atrage atenția cea mai mare a mass-media, mulți lucrători sunt expuși zilnic la abuzuri personale, de la bruiaj și chinuri temperament la atacuri fizice absolut. Aceasta pune în pericol obiectivele și expune făptuitorii la posibile concedieri, litigii și chiar acuzații penale.
legii
Indiferent dacă ați fost bătuți sau vătămați de obiecțiile șefului dvs., actul însuși corespunde descrierii violenței la locul de muncă stabilită de Departamentul Muncii din SUA: "Orice act sau amenințare cu violență fizică, hărțuire, intimidare sau alt comportament perturbator amenințător care apare la locul de muncă. "Aceasta include amenințări, abuz verbal, atacuri fizice și omoruri. FBI definește în continuare patru tipuri de violență la locul de muncă, inclusiv violența îndreptată împotriva angajaților și violența împotriva colegilor, a supraveghetorilor sau a managerilor de către un prezent sau fost angajat. Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională solicită angajatorilor să-și asigure lucrătorilor condiții care să nu conțină pericole cunoscute.
Tu decizi
Dacă acesta a fost un incident izolat și șeful își cere scuze și dacă vrei cu adevărat să-ți păstrezi locul de muncă, ai putea trece cu vederea ce sa întâmplat. Poate că o greșeală din partea ta a provocat izbucnirea. În timp ce nimic nu scuză un astfel de comportament violent, o scuză și o promisiune de a face mai bine de la ambele părți ar putea să calmeze situația. Pe de altă parte, dacă șeful dvs. are un istoric de comportament exploziv, ar trebui să raportați incidentul la resursele umane sau la superiorul șefului. FBI identifică conflictele de personalitate dintre un lucrător și un supraveghetor în rândul factorilor de risc pentru violența la locul de muncă. Comportamentul violent la locul de muncă poate fi adesea prezis de semne precum amenințări și abuzuri verbale, izbucniri furioase, hărțuirea apelurilor telefonice și e-mailuri, beligeranță și schimbări de comportament, semne de paranoia și schimbări de dispoziție.
Documentați totul
Chiar dacă nu intenționați să faceți nicio acțiune în acest moment, începeți o pistă de hârtie care să menționeze acest eveniment, data, orice martor, ceea ce a condus până la atac și orice alt comportament agresiv sau inadecvat similar făcut de șeful dumneavoastră. Astfel, dacă sunteți vizat din nou, veți avea o evidență a incidentelor anterioare pentru a raporta HR sau conducerea superioară. ÎR poate fi conștient de un tipar de comportament și poate recomanda șeful să caute consiliere de gestionare a furiei. Șeful în afara controlului poate fi chiar respins.
Acţiuni
Dacă obiectul aruncat te-a lovit, depuneți un raport de poliție. Chiar dacă nu ați fost lovit, puteți lua în judecată, dar mai întâi consultați un avocat cu experiență în dreptul muncii. În această societate litigioasă, oamenii ridică telefonul pentru a apela un avocat la cel mai mic pretext. În timp ce suge un șef care a aruncat ceva la tine ar putea fi satisfăcător emoțional, nu va oferi neapărat rezultatul dorit. Dacă nu ați fost bătuți și răniți, este puțin probabil ca puteți câștiga daune în instanță.
