Colorismul se întâmplă atunci când oamenii din același grup rasial discriminează reciproc pe baza tonului pielii.
Colorismul, cum ar fi rasismul, generează stereotipuri nedrepte și inexacte despre oameni, bazate pe lumina sau întunericul pielii lor. În timp ce există rasism între oameni de rase diferite, colorismul poate exista între oameni din aceeași rasă. Colorismul prezintă multe provocări pentru un mediu la locul de muncă, adesea destul de asemănător cu provocările pe care le prezintă rasismul. Aceste probleme au multe implicații asupra modului în care o companie ar putea răspunde la colorism.
Discriminare
Colorismul la locul de muncă poate duce la practici discriminatorii, atât în timpul procesului de angajare, cât și în timpul activităților zilnice ale unui loc de muncă. Potrivit profesorului de psihologie Matthew Harrison, afro-americanii cu piele intunecata sunt adesea ignorati in timpul procesului de angajare atunci cand se aplica pentru acelasi loc de munca ca afro-americanii cu piele usoara. În mod similar, afro-americanii cu piele deschisă sunt de asemenea prezentați tratament preferențial în comparație cu afro-americanii cu piele întunecată atunci când vine vorba de misiuni de muncă și de creșteri salariale.
Concurs
Membrii comunităților rasiale în care are loc colorismul - cum ar fi afro-americanii, latinii și indienii - sunt conștienți de modul în care colorismul afectează percepția. În consecință, membrii aceleiași comunități rasiale pot uneori să concureze cu alți membri ai aceleiași comunități, în special în ceea ce privește performanța la locul de muncă. Marita Golden scrie că "complexul coloristic" determină unii membri ai comunității afro-americane să presupună că ușurința pielii este echivalentă cu superioritatea. Potrivit lui Golden, acest lucru poate determina afro-americani cu piele deschisă să acționeze respingător la afro-americanii cu piele întunecată, care, la rândul lor, inspiră afro-americani cu piele întunecată pentru a concura cu colegii lor cu piele mai ușoară.
Antagonism
Aurul se referă la colorism ca la "criza de sănătate mintală" în comunitatea afro-americană din cauza numărului de discordii pe care le generează între membrii comunității. Claudio Cabrera scrie despre acest discord în cartierul său dominican din Queens. Cabrera afirmă că mulți dintre compatrioții săi nu l-au considerat dominicană datorită culorii sale mai întunecate a pielii. La locul de muncă, acest tip de antagonism poate afecta dorința colegilor de a lucra împreună și de a coopera. "Criza de sănătate mintală" este, de asemenea, o criză la locul de muncă, în care discordia în cadrul unei comunități generează lupte neproductive în luptă, mai degrabă decât cooperare productivă.
Implicații
Atât Harrison, cât și Golden respectă culoarea ca o problemă de sănătate mintală. Ambii sugerează că abordarea problemei colorismului este similară cu cea a rasismului. Harrison afirmă: "Vărsarea ușoară a inadvertențelor [coloristice] va încuraja eradicarea acestor percepții false". În mod specific, colorismul la locul de muncă poate fi abordat prin exerciții de instruire și prin practici de angajare care îl identifică ca o practică problematică, neproductivă și inacceptabilă. A face acest lucru ajută la crearea unui loc de muncă mai cooperativ și mai productiv.
