Analiștii de compensare studiază tendințele salariale pentru a anticipa schimbările viitoare ale pieței muncii.
Multe organizații au analiști de compensare în echipele departamentului de resurse umane. Acestea sunt responsabile de stabilirea salariilor, de analizarea tendințelor de compensare, de proiectarea bugetelor salariale și de salarii și de influențarea structurii de compensare și a schimbării, pentru a susține afacerile și industria. Astfel, ele joacă un rol esențial în dezvoltarea unei forțe de muncă productive și sigure. Întrebările de interviu pentru angajații analiștilor de compensare abordează un spectru larg de probleme de la educație și acreditare la întrebarea dacă se potrivește culturii la locul de muncă.
Educație și acreditări
Întrebările despre mediul educațional, acreditările și certificările sunt esențiale pentru interviul preliminar și, primul interviu față-în-față. Aceste întrebări sunt necesare pentru a determina dacă candidații îndeplinesc cerințele de bază. Recrutorul sau managerul de angajare ar putea întreba: "Aveți o diplomă în afaceri sau o disciplină legată de locul de muncă, cum ar fi resursele umane?" și "Ce certificări de compensare și beneficii dețineți?" Candidații care nu dețin certificări la momentul interviului ar putea să-și exprime interesul de a studia pentru certificare de la WorldatWork Society of Professionals Certified într-unul dintre programele sale de compensare.
Istoria muncii
experiență fie cu un angajator și cu o industrie, fie cu un istoric variat de muncă în diferite companii și industrii. În funcție de tipul de organizație care angajează acest profesionist, ar putea fi utilă angajarea unei persoane cu experiențe variate față de un analist care a fost cu aceeași companie de mulți ani. Întrebări precum "Ce industrii ați lucrat și care este cea mai mare bază de angajați pe care ați suportat-o?" să se arunce mai adânc în fundalul analistului de compensare și să-și lumineze capacitatea de a lucra într-o organizație mare sau preferința sa de a lucra într-un mediu de lucru pentru întreprinderi mici.
Cunoștințe de locuri de muncă
Analiștii de compensare ar trebui să aibă experiență în efectuarea de studii salariale modele de compensare, înțelegând schimbările pieței muncii și modul în care acestea afectează forța de muncă și respectarea legilor federale și de stat privind salariile și orele. Un analist de compensare în fazele de început ale carierei sale ar putea avea o expertiză limitată în aceste domenii, dar ar trebui să dețină abilitățile de bază analitice și de gândire critică necesare pentru a se angaja în proiecte salariale. Întrebări precum "Ce tipuri de proiecte de stabilire a salariilor ați lucrat?" și "Cât de confortabil aplicați scenariile de manuale pentru chestiunile de compensare din viața reală?" sunt de folos pentru a-și determina cunoștințele și aptitudinile profesionale.
Competențe profesionale
Profesioniștii în domeniul compensațiilor se descurcă bine cu mai multe competențe profesionale care necesită utilizarea judecății independente, a capacităților de luare a deciziilor și a abilităților de comunicare scrisă și verbală, din datele statistice ale muncii privind manageri de compensare și beneficiu. Analiștii de compensare pe deplin competenți interesați de avansarea în carieră ar trebui să aibă unele dintre aceleași calități pe care managerii le au. Prin urmare, este util să cunoașteți răspunsurile la întrebări precum: "Cum vă simțiți în legătură cu prezentările și raportarea periodică către conducerea superioară cu privire la stadiul planurilor de compensare și de beneficii ale companiei?" și "Cum ați descrie capacitatea dvs. de a influența ceilalți cu privire la valoarea furnizării de salarii competitive și a salariilor?"
Fit cultural
O poziție de analist de compensare este una potrivită pentru telecomunicații, dar abilitatea ei de a interacționa cu personalul de resurse la locul de muncă este un element critic. Bazându-se pe aceasta, întrebările despre abilitățile de auto-motivație și de relații interpersonale sunt ambele în ordine. Ei determină dacă este capabilă să lucreze independent, dar are trăsături potrivite pentru a lucra ca parte a unei echipe de departament HR. Răspunsurile la întrebări precum: "Ce atribute aduceți unui mediu de lucru orientat spre echipă?" și "Cum te simți că ești singurul analist din echipa care de multe ori trebuie să lucreze la proiecte solo?" sunt de ajutor în reducerea selecției candidaților.
2016 Informații salariale pentru managerii de compensare și beneficiile
Managerii de compensații și beneficii au obținut un salariu mediu anual de 116.240 $ în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul inferior, managerii de compensații și beneficii au câștigat un salariu de 25 de procente, de 87,120 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 156.050 $, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 15.800 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca administratori de compensații și beneficii.
