Înainte de a vă împacheta biroul, aflați diferența dintre o concediere și o reducere.
Mulți oameni folosesc termenii "concediere" și "restabilire" sinonim, dar ar trebui să le considere termeni separați. În timp ce o reducere corporativă poate duce la concedieri, conducerea poate găsi modalități de a evita pierderea angajaților și de a reduce în continuare cheltuielile. Decizia este în mod obișnuit determinată de obiectivele pe termen lung ale companiei și de situația financiară actuală.
Reducerea semnificației
Restrângerea este un termen folosit pentru reducerea cheltuielilor. Dacă compania dvs. se confruntă cu dificultăți financiare, poate decide să revizuiască operațiunile de afaceri și să elimine operațiunile de sucursală care pierd bani. De asemenea, este posibil să se reducă bugetul pentru materialele de birou, să se analizeze necesitățile actuale de personal și dacă operațiunea va suferi o reducere a personalului. Compania poate întârzia lansarea unei noi linii de produse sau întrerupe serviciile care nu mai sunt considerate esențiale pentru succesul companiei.
Lansare Semnificație
O concediere este încetarea locului de muncă datorită lipsei vina angajatului. Deseori concedierile se limitează la departamente sau sucursale specifice, la personal cu nivel redus de vechime sau în funcție de nevoile companiei. O concediere poate fi permanentă sau temporară. Înainte de a pleca, știți cât timp are probabilitatea să reziste. Un angajator poate planifica operațiunile de retehnologizare și apoi reîncadrarea angajaților după cum este necesar. Nu doriți să vă petreceți mult timp în căutarea unui nou loc de muncă dacă se pare că veți avea ocazia să vă întoarceți în curând la locul de muncă curent.
Dispoziții alternative
Un angajator poate alege să economisească bani fără a pune personalul prin trauma unui concediu. Puteți decide să oferiți angajaților apropiați vârstei de pensionare posibilitatea de a vă pensiona mai devreme. Dacă închideți o locație, este posibil să puteți oferi angajaților șansa de a vă transfera într-o altă locație. În cazul în care compania dvs. are un număr redus de angajați într-o singură zonă de operațiuni și cu un număr redus de personal în altul, puteți oferi angajaților calificați posibilitatea de a aplica pentru locuri de muncă în zona fără personal.
Ce se întâmplă în continuare
Dacă sunteți concediat de la locul de muncă, puteți beneficia de prestații de șomaj până când puteți găsi un nou loc de muncă sau angajatorul dvs. actual vă apelează la muncă. Prestațiile de șomaj nu vă vor înlocui salariul complet, dar vă vor ajuta să rămâneți pe linia de plutire financiară în timp ce căutați o nouă poziție. Dacă ați luat în considerare o schimbare de carieră, o concediere poate crea oportunitatea perfectă de a-și continua aptitudinile sau educația suplimentare.
