Rezistați nevoii de a spune șefului tot ce un coleg de muncă face gresit.
Cei mai mulți colegi aveți, cu atât mai mari sunt șansele ca în cele din urmă să aveți o problemă cu unul dintre ei. Problemele pot apărea din cauza diferențelor personale dintre dvs. și colegul dumneavoastră. Sau, probabil, ea este un slacker care în mod constant încalcă politica companiei. Poate că obiceiurile de lucru și etica sunt diferite de ale tale. Există de obicei modalități de a rezolva pașnic conflictele la locul de muncă; Cu toate acestea, ocazional, poate fi necesar să raportați problema șefului tău.
Șeful este ocupat
Cei mai mulți șefi au o încărcătură de responsabilități de zi cu zi. Din acest motiv, este puțin probabil ca relația cu un angajat care se ocupă de un coleg să fie pe lista priorităților șefului tău. Acest lucru nu înseamnă că nu este niciodată potrivit să vă bateți pe un coleg. Doar nu luați chestii personale minore cu șeful tău. Dacă percepeți că comportamentul colegilor dvs. este o amenințare pentru dvs. sau pentru ceilalți, are un impact negativ asupra productivității companiei sau dacă încalcă politica companiei, este bine să le spuneți șefului.
Efectuați Lucrurile Petty
Problemele personale personale pot fi rezolvate, de obicei, între dvs. și colegul dvs., fără a fi implicat șeful. Este doar o chestiune de a comunica unii cu alții în modul corect de a vă rezolva diferențele. Dacă nu reușiți să rezolvați diferențele, acceptați să nu fiți de acord și să vă mențineți în mișcare. Nu trebuie să raportați fiecărei încălcări a politicii companiei șefului tău. De exemplu, colegul dvs. poate să se strecoare într-un apel telefonic personal sau să navigheze pe Internet în timpul perioadelor de nefuncționare, dar nu trebuie să spuneți nimic. Dacă raportați fiecare încălcare, colegii și șeful dvs. vă pot desemna ca pe un "snitch".
Spune-i supraveghetorului
Atunci când există un moral scăzut al angajaților la locul de muncă, rezultatul poate fi scăderea productivității. Când problema cu colegul dvs. începe să vă afecteze negativ moralul sau moralul altor angajați, este bine să le spuneți șefului. Rezistati nevoii de a vorbi cu "marele sef". În schimb, discutați cu supraveghetorul dvs. imediat. Mergeți la seful mare este considerat a merge peste capul de supraveghetor dvs., și poate provoca frecare între tine și supraveghetorul tău.
Este adecvat să vă răsturnați dacă comportamentul colegilor dvs. împiedică capacitatea dvs. de a efectua. Dacă co-lucrătorul se comportă ca un bully sau bârfă pentru a provoca frecare între dvs. și ceilalți angajați, este bine să vă zgâlțâie. Dacă vă gândiți să renunțați, este bine să spuneți. În multe cazuri, supraveghetorul ar prefera să se ocupe de situație decât să-și piardă un angajat bun. În cazul în care colegul este furat de la companie, este bine să tattle. Spunând un hoț protejează compania de pierderi financiare.
Vorbind cu Big Boss
Discutați cu seful mare numai atunci când supraveghetorul dvs. direct nu reușește să abordeze situația pe care ați raportat-o. Înainte de a merge la seful mare, discutați cu supraveghetorul dvs. intermediar din nou pentru a vedea dacă intenționează să se ocupe de situație. Spune-i că următorul pas este să-i spui șefului despre comportamentul colegilor tăi. În multe cazuri, supraveghetorul se va ocupa de situație. Ea înțelege că, dacă mergi la șefa ei, de asemenea, te simți indirect pentru ea pentru că nu te-ai referit la situație.
