Femeile se pot confrunta cu bariere artificiale în timp ce se îndreaptă spre rândurile corporative.
Solicitanții de locuri de muncă care au întâmpinat o barieră artificială în obținerea unui loc de muncă sau de promovare vă vor spune că nu este ceva ce puteți vedea sau atingeți, ci ceva ce vă simțiți. În mod similar, este posibil să vă fi construit propriile bariere artificiale care vă împiedică sau vă împiedică să obțineți un loc de muncă sau o promovare fără ao realiza. Unele dintre aceste bariere din partea corporatistă au devenit atât de ofensatoare și îndelungate în timp, încât societatea a cerut legi pentru a pedepsi infractorii. Alții se ascund în liniște sub eforturile de căutare a locurilor de muncă și sunt mai greu de identificat.
Motorul mic care nu poate
Uneori sunteți inamicul cel mai rău. Gândiți-vă la copilul care urăște clasa de sală de gimnastică pentru că ea crede că este necoordonată și că colegii ei o supraveghează și o așteaptă să facă rău. Ea sa înălțat pentru a-și îndeplini capacitățile, ridicând o barieră artificială de îndoială de sine - creând simultan o profeție de auto-împlinire. Exemple legate de muncă includ bântuirea de greșeli din trecut sau teama de a deveni prea agresivă pentru colegii sau managerii dvs. Numitorul comun este că aceste bariere nu au nicio legătură cu niciun loc de muncă sau cu abilitatea inerentă de a efectua sau de a obține acel loc de muncă.
Crash prin sticlă
Să presupunem că sunteți un angajat valoros, care a dedicat ani de zile angajatorului dvs. și v-ați simțit recompensați și apreciați în schimbul contribuțiilor dvs. - până când ajungeți la un anumit nivel. Din anumite motive, continuați să fiți promovat pentru o promoție care te-ar fi așezat la masa executivă. Până atunci, probabil că nu ați avut nici o îndoială cu privire la modul în care compania dumneavoastră a văzut femeile în poziții de nivel înalt. Această incapacitate a femeilor - și a minorităților - de a trece prin poziții de conducere superioare puternice, este denumită "Plafonul de sticlă". A câștigat suficientă atenție pentru a garanta Departamentului Muncii din SUA stabilirea Comisiei pentru plafonul de sticlă din 1991 pentru a studia problema și a face recomandări. Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1991 interzice genul și alte forme de discriminare. Situația sa îmbunătățit, dar asta nu înseamnă că nu există.
Mama ca Manager
Femeile cu copii au abilități de multitasking demne de admirație și minune. Cu toate acestea, copiii pot declanșa o barieră artificială în calea ocupării forței de muncă și este chiar mai dificilă pentru mamele singure sau pentru copiii cu nevoi speciale. S-ar putea să aveți probleme cu găsirea de servicii de îngrijire a copiilor de calitate și accesibilă. Trebuie să coordonați colectarea după școală și să îi aduceți la activități extrașcolare - sau să vă asigurați că aveți asistență după școală dacă nu sunt suficient de vechi pentru a rămâne acasă singuri. În plus, angajatorii care știu despre aceste provocări pot conține rezerve tacit legate de abilitățile dvs. de a acorda slujbei dvs. atenția necesară. Preocupările și provocările pe care copii le impun sunt barierele artificiale, deoarece nu au nicio legătură directă cu calificările profesionale ale mamei.
Spune-mi ce ai făcut vara trecută
S-ar putea să aveți un motiv logic sau inevitabil pentru a avea un decalaj în ceea ce privește angajarea în CV-ul dvs., totuși o astfel de pauză de la forța de muncă este un exemplu de barieră artificială în materie de ocupare a forței de muncă. Poate că v-ați întors la școală, ați făcut o schimbare de carieră, ați rămas acasă cu copiii, ați revenit dintr-o boală sau ați căutat să lucrați după o concediere - pentru unii angajatori, orice decalaj în datele de angajare ridică un steag roșu fictiv. Fiți pregătiți să explicați diferența într-o manieră non-defensivă, subliniind modul în care vă păstrați abilitățile proaspete și rămâneți la curent cu știrile, procesele sau tehnologia din industria dvs.
