Managerul de angajare vrea să audă despre experiențele dvs. profesionale din trecut.
Scopul unui intervievator experimental este de a afla despre tine, abilitățile tale, educația și filosofia profesională. De asemenea, cunoscut ca interviuri comportamentale, interviul experimental pune întrebări care vă solicită să împărtășiți povestiri despre viața reală a modului în care ați gestionat situațiile profesionale în trecut, motivul fiind că comportamentul trecut reprezintă un bun indiciu al comportamentului viitor.
Luarea deciziilor
Vi se va cere să împărtășiți un exemplu de timp în care ați făcut o decizie profesională critică sub presiune. Managerul de angajare vrea să știe cum ați evaluat rapid situația, ați cântărit opțiunile și ați decis cel mai bun mod de acțiune. De exemplu, ați putea spune: "Un transfer întârziat a însemnat că un client major nu va primi comanda la timp pentru un eveniment major de strângere de fonduri. Opțiunile mele erau de a lăsa încărcătura târziu, de a distruge evenimentul clientului și de a pierde potențial clientul sau de a plăti pentru expedierea rapidă din bugetul meu. Atât reputația companiei mele, cât și satisfacția unui client au fost pe linie, așa că am decis că cel mai prudent curs de acțiune a fost să acopere expedierea rapidă. "
Rezolvarea conflictului
Managerul de angajare dorește să știe cum vă confruntați cu conflictul la locul de muncă. Vi se cere să descrieți un moment în care te-ai aflat într-o situație controversată cu un coleg și ai rezolvat diplomatic situația, spre satisfacția tuturor. Răspunsul dvs. ar putea fi: "Am lucrat la un proiect de echipă cu un coleg. Necunoscută, a schimbat elementele majore ale proiectului înainte de prezentarea clientului. Mai degrabă decât să o confruntăm în fața clientului, am continuat prezentarea noastră și am luat-o la o parte după întâlnire. În timp ce la început a fost defensivă cu privire la schimbările ei, când mi-am explicat stânjenirea de a nu fi pe deplin pregătită, mi-a înțeles punctul și a fost de acord că proiectele de echipă vor fi tratate mai echitabil în viitor ".
Abilități de compromis
Compromisul este esențial pentru aproape orice rol profesional, iar managerul de angajare dorește să audă un cont de primă mână despre cum ajungi cu succes la compromisuri în diferite setări profesionale. Distribuiți o instanță de unde ați dat și ați luat pentru a asigura cel mai bun rezultat pentru toate părțile. De exemplu, "În conceperea raportului anual al companiei mele, managerul de producție a dorit să creeze o prezentare video multi-media, în timp ce credeam că un raport tipărit ar fi mai potrivit pentru utilizare ca referință. Am sugerat un compromis de a produce o copie tipărită care include un DVD cu evidențierea grafică a realizărilor cheie. "
Etică
Potențialii angajatori doresc să știe despre morala dvs. de afaceri și vă pot cere să împărtășiți un moment în care vă aflați într-o dilemă etică. Alegeți un exemplu care evidențiază valorile dvs. inerente. Ați putea spune: "Furnizorul nostru de hârtie a livrat un transport și ne-a dat din greșeală de două ori ceea ce am comandat, fără să ne taxăm pentru excesul. Șoferul a spus că a fost o greșeală de depozitare și a fost mai ușor să ne lăsăm să păstrăm hârtia decât să o întoarcem, dar am simțit o obligație etică de a plăti pentru stocul suplimentar. Compania de hârtie și-a apreciat onestitatea și a redus comanda următoare cu 40 la sută. "
