Evitarea agresiunii la locul de muncă a devenit larg răspândită și subexportată.
Bullies sunt băieți răi, deci cererea merge. Și, din păcate, bătăușii au fost întotdeauna în jur și probabil vor fi întotdeauna. Bullies nu sunt doar copiii mari care atarna in jurul scolii. Bullies poate fi aproape oriunde, inclusiv la locul de muncă. Mulți angajați se tem să raporteze muncitorii răi răi la locul de muncă, de teama de a fi concediați. Cineva trebuie să se ridice împotriva bulliesilor, totuși, sau ei vor continua să facă ceea ce fac cel mai bine, iar asta este hărțuirea.
Loc de muncă în caz de intimidare pretutindeni
Evitarea agresiunii la locul de muncă se referă adesea la acțiunile repetate care intenționează să intimideze, să degradeze, să submineze sau să umilească un angajat sau un lucrător individual de către unul sau mai mulți angajați. Conform sondajelor și statisticilor, până la 50 procente din angajații sau lucrătorii americani devin victime ale agresiunii. La această rată, ar părea că agresiunea este peste tot. Din nefericire, chiar mai rău este faptul că agresiunea în sine nu este ilegală.
hărțuială
Vestea bună este că mai multe legi vă protejează de agresiune. În timp ce agresiunea nu poate fi ilegală, hărțuirea este. Legile statale și federale vă protejează de hărțuire atunci când se bazează pe motive necorespunzătoare care echivalează cu o discriminare ilegală. Dacă credeți că sunteți victima unei discriminări necorespunzătoare sau credeți că ați fost discriminată din cauza sexului dvs., puteți depune o cerere de hărțuire la Oficiul pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă.
Oportunitate de angajare egală
Alte legi protejează lucrătorii în baza Legii drepturilor civile 1964, care exclude discriminarea la locul de muncă bazată pe culoare, rasă, religie, sex sau origine națională. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 interzice unui angajator să discrimineze lucrătorii în vârstă. Unii angajați pot fi agresați doar din cauza vârstei lor. Există și alte motive pentru intimidare. S-ar putea să fiți hărțuiți din cauza educației sau a lipsei acesteia. Majoritatea oamenilor se bâgâie deoarece au o stima de sine foarte scazuta. Rețineți că un bully va găsi un motiv pentru a vă viza dacă el sau ea intenționează să fie agresat. Nu are nimic de a face cu tine deloc și totul de a face cu bully sau mob care vă vizează. Dacă credeți că ați fost vizat din orice motiv și ați fost concediat, nu credeți că nu aveți niciun fel de recurs. Șansele sunt bune că cineva vă poate ajuta.
Depunerea unei revendicări
Primul pas este să depuneți o plângere la cel mai apropiat birou al Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. EEOC vă poate investiga afirmația. În cazul în care constată cauza justă, EEOC va lua măsuri împotriva angajatorului pentru care ați lucrat. S-ar putea să aveți dreptul la daune. Nu deveniți niciodată victimă a agresiunii doar pentru că ați lucrat pentru un angajator care nu a efectuat diligența necesară pentru a vă proteja drepturile.
