Coafurile favorizate de membrii unui grup minoritar pot fi ținte de discriminare.
Discriminarea la locul de muncă este o problemă gravă. Legile federale care interzic discriminarea din cauza vârstei, rasei, sexului și religiei protejează lucrătorii de mediile de lucru ostile. Discriminarea bazată pe coafura unei persoane nu este abordată de legea federală. Parul este versatil, astfel încât tu și prietenii tăi poți alege multe stiluri și culori diferite pentru a merge la lucru. Din păcate, unele coafuri pot provoca o atenție nedorită la locul de muncă. O politică care individualizează stiluri favorizate de o minoritate rasială sau etnică poate totuși să rezulte în discriminare.
Discriminare
Discriminarea înseamnă tratarea diferită a unui individ pe criterii de clasă, rasă, sex sau altă caracteristică cuantificabilă. Cu toate acestea, legile anti-discriminare nu țin cont neapărat de mediul în schimbare al locului de muncă. O formă mai subtilă de discriminare apare atunci când indivizii sunt chemați să aibă coafuri în afara normei. În unele cazuri, lucrătorii minorităților devin ținte pentru coafurile lor etnice. Deoarece nici o lege nu se referă în mod special la coafurile femeilor, companiile sunt libere să-și scrie propriile politici privind aspectul.
Politicile Companiei
Când vine vorba de poliția coafurilor în birou, unele companii lăsaseră supraveghetorii să interpreteze politica companiei. Companiile adresează adesea coafuri în manualele angajaților. Formularea este de obicei vagă, solicitând angajaților să aibă un aspect elegant sau să evite coafurile extreme. Deciderea unei coafuri extreme este foarte subiectivă. Corporațiile cu o imagine mai publică, cum ar fi parcurile de distracții, pot interzice îmbrăcămintea, parul strălucitor și părțile extrem de colorate, cum ar fi Mohawks. pentru mulți negri. Din păcate, aceste stiluri creează o problemă pentru managerii de resurse umane însărcinați cu angajații să respecte politicile companiei. Atunci când coafurile se ciocnesc cu codul companiei, apar probleme. În Fredericksburg, Virginia, doi ofițeri de corecție au fost amenințați cu terminarea coafurilor. O femeie purta cornrows în timp ce cealaltă avea dreadlocks. Ambele stiluri sunt scurte și tăiate, dar au fost informate că aspectul lor a fost considerat extrem. Politica angajaților interzice în mod specific acele coafuri. Un incident similar a avut loc la revista "Glamour", când un editor asociat a făcut observații cu atenție împotriva purtării coafurilor etnice.
Evitarea hărțuirii coafurilor
Adoptarea de noi coafuri este întotdeauna distractivă, totuși există unele avertismente. Dacă lucrați într-un mediu profesional sau aveți un loc de muncă în ochii publicului, puteți verifica manualul de angajați înainte de a încerca cea mai recentă operație de tăiere sau colorare. În cazul unor reguli vagi, rulați-o mai întâi de către managerul dvs. Dacă simțiți că coafura dvs. nu încalcă politica companiei, totuși vă confruntați cu discriminare, adresați-vă reprezentantului pentru resurse umane. Discriminarea la locul de muncă este un lucru grav și nu trebuie tolerat.
