O perioadă de acoperire a asigurărilor în schimbarea locurilor de muncă ar putea fi costisitoare pe termen lung. te tentează să faci temporar fără. Deși mulți medici și spitale fac o plată pe cont propriu o opțiune mai accesibilă atunci când pot, o boală majoră sau o perturbare majoră este adesea suficientă pentru a provoca masacrarea financiară. Există mai multe opțiuni disponibile pentru dvs. dacă aveți nevoie de un plan temporar pentru a vă menține acoperit în timp ce căutați un nou loc de muncă. Luați o respirație adâncă, explorați cu atenție toate opțiunile și alegeți opțiunea de continuare a acoperire care este cea mai bună pentru dvs. și familia dvs. Probabil că nu va merge fără și sperând în cele mai bune.
COBRA
O opțiune pentru acoperirea asigurărilor de sănătate este prin Legea Consolidării Bugetului Omnibus (COBRA), care permite foștilor angajați și dependenților să-și păstreze existența acoperirea de grup de asigurări de sănătate în cadrul ratei de grup a companiei. Această lege se aplică numai companiilor cu 20 sau mai mulți angajați. Sub COBRA, puteți păstra acoperirea actuală, dar numai dacă plătiți singur costul total al primei - inclusiv suma plătită de angajator pentru dvs. când lucrați. Deși potențial costisitor, COBRA vă permite să păstrați acoperirea existentă și să continuați să vedeți aceiași doctori. Persoanele fizice au la dispoziție 60 de zile pentru a decide dacă vor alege să continue alegerea COBRA, iar după alegeri, 45 de zile pentru a plăti prima lună.
Soțul sau părintele
Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA) schimbările de viață, care includ schimbarea locurilor de muncă. Aceasta înseamnă că puteți obține o asigurare de sănătate prin intermediul soțului sau părinților dvs., fără a aștepta perioada de înscriere deschisă a planului. Dacă alegeți această opțiune, trebuie să solicitați acoperire sub planul părintelui sau al soțului dvs. în termen de 30 de zile de la părăsirea locului de muncă. Rețineți că, în timp ce vă puteți alătura întotdeauna planului soțului dvs., puteți să vă înscrieți în asigurarea de sănătate a unui părinte numai dacă sunteți singur și nu mai puțin de 26 de ani. Trebuie să vă eliminați din planul unui părinte imediat ce sunteți din nou eligibil pentru propria asigurare .
Planul individual
În cazul în care nu sunt disponibile alte opțiuni, luați în considerare achiziționarea unei polițe individuale de asigurare medicală. Puteți cumpăra un plan individual pe cont propriu sau puteți aplica pentru acoperire prin intermediul pieței de asigurări de sănătate a guvernului federal. Disponibil online și prin telefon la HealthCare.gov sau sunând la 1-800-318-2596, piața ajută la potrivirea persoanelor cu o acoperire accesibilă a asigurărilor de sănătate. În plus, persoanele calificate pot primi credite fiscale substanțiale pentru a-și putea plăti primele de asigurare. Piața de asigurări de sănătate va verifica, de asemenea, dacă sunteți eligibil pentru o îngrijire medicală gratuită sau cu cost redus printr-un program Medicaid.
Asigurare pe termen scurt
O altă alternativă este un plan de asigurare de sănătate pe termen scurt. Prin lege, aceste planuri oferă o acoperire de doar trei luni la un moment dat. Dacă aveți nevoie de o acoperire mai lungă, trebuie să aplicați din nou și să începeți un nou plan de trei luni. Deși planurile variază, cele mai multe politici pe termen scurt oferă o acoperire medicală majoră. Veți fi în continuare responsabil pentru costurile vizitelor medicilor, medicamentelor eliberate pe bază de rețetă și altor cheltuieli. Cu toate acestea, aceste planuri sunt mult mai puțin costisitoare decât beneficiile COBRA și planurile individuale mai extinse.
Nou Plan de Angajator
