Asigurați-vă că angajații au suficient spațiu pentru a-și face bine meseria.
Dacă sunteți înghesuiți sau vă aflați într-un spațiu zgomotos, necontrolat, va fi mai greu să fii productiv la locul de muncă. Stifling, coechipierii neimaginativi și negativi pot pune, de asemenea, kibosh-ul pe productivitatea dvs. Crearea unui loc de muncă productiv necesită o combinație de feng shui și practici eficiente de angajare, permițând energiei spațiului și ocupanților săi să creeze un loc de muncă vibrant și de succes.
Împuterniciți angajații să ia decizii și să devină creativi cu munca lor. Când cineva face o sugestie pentru creșterea vânzărilor, de exemplu, lăsați-o să ruleze cu ea și să vadă ce produce eforturile ei. Atunci când angajații sunt încântați de muncă, ei tind să-și vadă cu mult mai mult entuziasm posturile. Și vibrațiile pozitive sunt la fel de contagioase ca cele negative.
Dați muncitorilor instrumentele necesare pentru a-și face munca în mod productiv și eficient. Nu este doar rău pentru moralitate, dar cu siguranță pune o criptare în productivitate atunci când vă bazați pe software-ul depășit, de exemplu, sau dacă copiatorul continuă să se descompună de fiecare dată când aveți o importantă întâlnire a clientului.
Aranjați-vă spațiul de birou astfel încât să invite colaborarea și comunicarea între personal atunci când este cazul. Ajustați spațiul de birou și cabinele pentru a satisface cel mai bine nevoile personalului dvs. Dacă unii membri ai personalului au nevoie de singurătate pentru a fi productivi, de exemplu încercați să le dați un birou cu ușă. Potrivit Societății Americane de Designeri de Interior, ar trebui să vă vedeți biroul și spațiile de lucru ca instrumente ale comerțului dvs., mai degrabă decât doar imobiliar unde vă parcați angajații.
Aveți grijă de angajații dvs. oferindu-le scaune ergonomice și stații de calculatoare. Furnizați resurse suficiente pentru asistență medicală dacă vă puteți permite și oferiți un pachet de avantaje care vă fac o experiență plăcută pentru dvs. Oferiți-le personalului suficient timp pentru a avea o viață în afara muncii și a încuraja angajații să-și ia vacanțele. Oferiți programe flexibile dacă permite fluxul de lucru.
Sfat
- Aduceți în mâncare pentru a lucra ocazional. Majoritatea oamenilor apreciază puțin și mai puțin. Creați o rutină de aducere a micului dejun în dimineața zilei de lucru aglomerate, sau de a lăsa la o parte minute 30 la sfârșitul săptămânii pentru un mic prăjitură și cafea. (Zahărul și cofeina pot adăuga chiar o scânteie de energie unei forțe de muncă lente).
avertizare
- Aveți grijă să întrebați angajații cum vă puteți face mai bine locurile de muncă și ceea ce îi va motiva să fie mai productivi. Veți primi adesea un răspuns precum "mai mulți bani", ceea ce poate fi ceva pe care doriți să îl evitați. În plus, dacă trebuie să faceți o idee, veți adăuga doar tulburările sau lipsa de energie pe care încercați să o rezolvați în primul rând.
