Prelungirea orelor de lucru nu este modalitatea de a trata cu un colegiu leneș.
Puteți cuceri acel stack de lucru în căsuța de e-mail înainte de termen numai pentru a descoperi că echipa dvs. este în continuare fără speranță în spatele obiectivelor de productivitate. Sunteți pregătit să oferiți o prezentare de grup ucigaș doar pentru a afla că colegul dvs. nu a reușit să-și îndeplinească partea atribuită. Sigur, ai putea să îți faci un cap super-erou și să-i termini misiunile tuturor, dar unde se termină? Nu mai plângeți și nu luați măsuri.
Verificați pentru înțelegere. În timp ce colegul dvs. ar trebui să fie conștient de îndatoririle sale, acest lucru nu este garantat. Colegii slick pot folosi "necunoașterea" ca o modalitate de a scăpa de responsabilitate. Depășiți îndatoririle, îndrumările și așteptările cu colegii. Subliniați necesitatea de a respecta politicile cu cei din domeniu.
Limitați interacțiunile care nu au implicații directe la locul de muncă. A fi asociat cu colegii leneși poate afecta reputația ta. De asemenea, vă îngreunează să vă plângeți de obiceiurile proaste. Dacă aveți de-a face cu colegii, trebuie să vă asigurați că nu vă implicați în activități care vă vor afecta negativ credibilitatea.
Trimiteți munca de top de fiecare dată. Nu puteți folosi lenea co-lucrătorului ca o scuză pentru a trimite misiuni greșite, incomplete. Arătând degetul poate produce chiar un efect de bumerang, rezultând o mai mare atenție pentru dvs. Asigurați-vă că respectați toate regulile atunci când îndepliniți îndatoririle. Căutați clarificări de la un supraveghetor ori de câte ori vă confruntați cu dificultăți. Informarea echipei dvs. cu privire la progresele înregistrate la finalizarea proiectelor de grup vă oferă martori.
Asigurați-vă că vă trageți greutatea. Lucrul cu colegii leneși te poate face mai apatic și cinic. Acest lucru este valabil mai ales atunci când se ocupă de slăbiciunile carismatice. Respectați principiile de muncă puternice, indiferent cât de strânse ar putea părea procrastinarea. Separați de pachet la primele semne de deteriorare a obiceiurilor de lucru.
Aruncați sugestii despre nemulțumirea dvs. Acest lucru este atrăgător în special dacă confruntările directe par copleșitoare. Faceți cunoștință cu orice glume despre eliminarea de la locul de muncă cu retorte inteligente. Comentariu despre lipsa dvs. de timp de recreere din cauza volumului de muncă grele. Puneți întrebări, cum ar fi: "Cum faceți tot ce ați făcut?" Și "Ce software de programare folosiți?" Oferirea de cadouri care au legătură cu productivitatea pentru ocazii speciale vă poate întări mesajul.
Alertează-ți supraveghetorul în privat. Deși acest lucru nu poate fi o acțiune dezirabilă, nici nu este luată vina pentru un colaborator lipsit de corespondență. Exprimați problemele cu limbaj clar și concis. Rambling vă va prelungi disconfortul și vă poate face să vă pierdeți nervii. Discutați despre exemple specifice de etică profesională proastă și despre modul în care au afectat performanța dvs. Stresați-vă că preocupările dvs. sunt legitime și nu sunt alimentate de probleme personale. Practicați-vă livrarea înainte de expunerea mare.
