O opinie este adesea o opinie, dar când atacă caracterul dvs. profesional, ar putea fi defăimare.
Locul de muncă este, din păcate, plin de bârfe. Mergeți pe aproape orice birou sau cabină și veți prinde o opinie cuiva despre altcineva. Din păcate, bârfa poate traversa linia în defăimare. Când se vorbește defăimarea, este considerată calomnie, în timp ce defăimarea publicată este calomniantă. Dacă vi se întâmplă, există pași pe care trebuie să îi luați pentru a rezolva situația.
Stabiliți dacă comunicarea este de fapt defăimare sau pur și simplu o opinie. Deși uneori rău, o opinie este doar convingerea sau evaluarea cuiva despre tine, cum ar fi starea de spirit sau lipsa de dragoste. Pentru ca o declarație să fie defăimătoare, ea trebuie să atace caracterul tău profesionist sau să pretindă crima sau turpitudinea morală și trebuie să fie falsă.
Luați declarația calomnioasă conducătorului dvs. imediat după ce stabiliți dacă este de fapt defăimător. În timpul întâlnirii, stabiliți pașii următori pentru a remedia situația. Și, în funcție de relația dvs. cu supraveghetorul dvs., vă recomandăm să întrebați dacă se vor lua măsuri disciplinare de mustrare a infractorului și a calendarului acestei acțiuni.
Înscrieți-vă la ajutorul departamentului dvs. de resurse umane dacă managerul dvs. este nereceptiv la pretențiile dvs. sau dacă este implicat în remarcile disprețuitoare. Cele mai multe departamente de resurse umane înțeleg rolul lor în protejarea companiei - să nu mai vorbim de angajați. Departamentele eficiente din domeniul resurselor umane vor acționa rapid pentru a rezolva problema pentru a evita expunerea societății la posibile probleme juridice.
Documentați totul, de la corespondența dvs. cu managementul și resursele umane cu cele calomnioase Trebuie să generați o pistă de hârtie pentru a vă proteja reputația și securitatea locului de muncă. Dacă, Doamne ferește, managementul se răzbună, traseul de hârtie vă oferă un picior legal pentru a sta pe loc.
Solicitați reprezentarea juridică în cazul în care organizația nu vă protejează. Ar trebui să oferiți angajatorului șansa de a remedia problema înainte de a lua o acțiune în justiție, dar consultarea cu un avocat vă oferă o mai bună înțelegere a ceea ce este considerat calomnie, calomnie și defăimare. Nu ezitați să contactați un avocat, chiar și în stadiile de început ale investigației unui angajator privind acuzațiile.
Sfat
- Înainte de a vă deplasa la departamentul de supervizare sau resursele umane, definiți modul în care declarația a fost vătămătoare pentru dvs. Ți-a rănit reputația la locul de muncă? Ați pierdut clienții din cauza afirmațiilor? A afectat câștigurile dvs.? Pur și simplu jignirea unui e-mail calomnios nu este suficientă pentru a recurge la defăimare, deci dați seama cum a fost afectată de tine. Acestea fiind spuse, bârfa de birou în sine poate fi suficientă pentru o mustrare oficială pentru bigmouths, așa că nu vă faceți timid să aduceți situația în atenția oamenilor care pot rezolva problema.
avertizare
- Rezistați nevoii de a discuta situația cu ceilalți în birou, care ar putea fi luate ca "defăimarea" personajului celeilalte persoane.
