Este normal să vă simțiți nervos când începeți un nou loc de muncă.
Acest sentiment de a fi pe o plimbare necontrolată cu roller coaster nu se oprește întotdeauna odată ce ați terminat căutarea de locuri de muncă și ați aterizat un nou loc de muncă. Într-un minut sunteți extaz pentru a fi angajat și așteaptă cu nerăbdare să puteți mânca ceva în afară de mac și brânză. În următorii ani, te enervezi cu privire la noul tău loc de muncă, îngrijorat de a privi prost, de a nu se potrivi sau de a face o greșeală în prima săptămână. Luați o respirație adâncă, relaxați-vă și coborâți de la coaster. Ai supraviețuit primei zile a grădiniței, a început colegiul și alte noi locuri de muncă. Puteți să treceți și asupra jignitelor tale despre acest loc de muncă.
Felicitați-vă pentru că ați primit slujba. Chiar dacă aveți îndoieli, este evident că cei care v-au intervievat și l-ați angajat credeți că aveți ceea ce este necesar. Faceți-vă propria mantra, a "Micul motor care ar putea" - Cred că pot, cred că pot ... - să vă ajut să treceți prin aceste prime zile.
Contactați noul dvs. supraveghetor o săptămână sau două înainte de data de începere. Au o conversație telefonică sau, mai bine, o întâlnire în persoană pentru a discuta despre îndatoririle și responsabilitățile specifice ale noului dvs. loc de muncă. Asigurați-vă că ați înțeles așteptările sale pentru dvs. Aflați de la el dacă există materiale pe care le puteți studia înainte de a ajunge acolo, astfel încât să fiți mai bine pregătiți din prima zi. Dacă este posibil, discutați cu câțiva dintre colaboratorii dvs. potențiali. Acest lucru vă va oferi perspectiva celor de la egal la egal la locul de muncă și vă poate ajuta să vă pregătiți mental.
Construiți pe cercetarea pe care ați făcut-o înainte de interviu, astfel încât să știți cât de mult posibil despre companie, afacerea sa și specificul noului dvs. loc de muncă. Faceți cunoștință cu cât mai mulți oameni la noul birou de îndată ce începeți. Cereți-le șefului să vă prezinte imediat colegilor dvs. și să începeți să încercați să vă construiți relații de lucru cu aceștia. Dacă compania are un buletin informativ sau un director al personalului, aruncați o privire la aceștia pentru a afla ce se întâmplă și cine este în companie.
Întreabă întrebări. Nimeni nu te așteaptă să știi totul imediat de liliac și e mai bine să pui o întrebare decât să ghicești ceva și să înșeli. Păstrați-vă un ochi pentru un supraveghetor prietenos sau co-lucrător care pare dispus să vă ajute să obțineți aclimatizarea. Participați la toate sesiunile de orientare disponibile și oportunitățile de instruire și faceți timp pentru a citi materialele și manualele primite de la HR.
Fiți răbdători cu voi înșivă și dați-vă permisiunea să "nu știți totul" în prima zi. Aplicarea unei presiuni nejustificate asupra dvs. pentru a deveni complet integrată va contribui la nivelul dvs. de stres. În schimb, observați cei din jurul dvs. pentru a obține un sentiment al fluxului de lucru într-o zi sau o săptămână; ceea ce par să fie prioritățile; și care sunt liderii respectați la locul de muncă.
