Ajungerea la un angajat depresiv arată că vă pasă.
Depresia este o condiție care afectează nu numai un angajat, dar poate duce la scăderea productivității companiei. Din acest motiv, este important să rezolvați situația de îndată ce recunoașteți că există o problemă. Când încercați să ajutați un angajat să treacă prin depresie, recunoașteți-vă limitările. Aveți grijă să nu treceți aceste limite.
Caută indicii
Înainte de a încerca să ajuți un angajat, stabiliți dacă depresia este sau nu problema. Dacă angajatul nu face o mărturisire absolută, nu presupune nimic. În schimb, căutați indicii. De exemplu, dacă un angajat foarte productiv brusc devine neproductiv, poate fi rezultatul depresiei. În cazul în care un angajat cu înregistrări mari de prezență dezvoltă brusc obiceiuri slabe de prezență, poate fi un semn de depresie. Dacă calitatea muncii angajatului scade fără niciun motiv aparent, poate fi rezultatul depresiei.
Vorbeste despre asta
Odată ce ați stabilit că depresia este posibilă, discutați cu angajatul. În timpul discuției, nu menționați "depresia". Nu este treaba voastră să diagnosticați starea angajatului. În schimb, anunțați-i că ați observat o schimbare semnificativă în performanța sau productivitatea acesteia. Menționați că sunteți îngrijorat deoarece comportamentul nu este normal pentru ea. Lasă-i să știe că ești acolo dacă are nevoie de cineva să asculte.
Consultați Resurse
Există o diferență între ascultare și consiliere. Dacă angajatul începe să ceară sfaturi sau comentarii cu privire la problemele ei, rezista tentațiilor de ai sfătui. Făcând acest lucru poate rezulta o răspundere pentru compania dvs., mai ales dacă angajatul vă acuză că i-ați oferit sfatul rău. Lăsați angajatul să știe că nu sunteți în poziția de a vă sfătui sau de a vă oferi sfaturi. Dacă compania dvs. are un program de asistență pentru angajați, consultați-i un consilier de programe de asistență pentru angajați. Dacă consilierea EAP nu este o opțiune, angajatul ar putea să-și folosească polița de asigurare de sănătate a angajatului pentru a obține consiliere.
Timp de ofertă oprit
O perioadă prelungită de depresie este adesea privită ca o afecțiune medicală. Această afecțiune este denumită depresie clinică. Dacă angajatul este diagnosticat ca deprimat clinic, ea se poate califica să ia concediu redus sau intermitent în conformitate cu legea federală a familiei și Legea concediului medical. Cu concediu redus, orele de lucru ale angajatului sunt reduse. Cu concediu intermitent, i se permite să solicite timp liber, după cum este necesar, pentru a tinda la starea ei medicală. Acest lucru îi permite să participe la sesiuni de terapie și consiliere fără să vă faceți griji că ați pierdut slujba.
