Nu permiteți unui arest să vă oprească să vă găsiți o slujbă.
Doar pentru că ai fost arestat nu înseamnă că în mod automat nu vei putea găsi o treabă bună. Nu este arestarea care te-ar putea împiedica să obții slujba. Asta sa întâmplat după arestare, care este important. Înainte de a le spune unui angajator potențial despre arestarea dvs., determinați dacă este cu adevărat necesar.
Arrestările din trecut
Unele cereri de angajare întreabă dacă ați fost vreodată arestați din orice motiv - alții întreabă numai despre arestări care au condus la o condamnare. Și unele state au legi de muncă care împiedică angajatorii să ceară arestări din trecut care nu au condus la o condamnare. Este o regulă bună pentru a fi întotdeauna sincer cu privire la cererea dvs., deci răspundeți în consecință ... în cadrul legii. Pentru a determina dacă statul dvs. interzice angajatorilor să solicite arestări din trecut, contactați departamentul de muncă al statului.
Convingerile trecute
Există o diferență între arest și condamnare. Un arest este pur și simplu prins cu cătușe și tras în închisoare. Deși arestată, ești nevinovat până când te duci la judecată și un judecător te pronunță vinovat. Odată pronunțată vinovată, sunteți condamnat oficial. Cele mai multe cereri de locuri de muncă vor întreba despre condamnările din trecut. Fii cinstit. Este posibil ca angajatorul să descopere adevărul oricum, dacă va efectua o verificare de fond. Cel mai bun lucru este că de obicei există o secțiune "explicație" care vă permite să explicați detaliile convingerii dvs.
Tipul condamnărilor
Există două tipuri de condamnări pe care le puteți primi ... o infracțiune și un delict. Unele cereri de locuri de muncă întreabă despre ambele tipuri de condamnări, în funcție de legile specifice muncii de stat. Alte cereri cereți numai dacă ați fost condamnat pentru o infracțiune. Infracțiunile sunt mai grave decât delictele și adesea includ timpul închisorii. În cazul în care cererea solicită în mod specific despre condamnări pentru vătămări corporale, nu vi se cere să divulgați informații despre delictul dvs.
Explicarea incidentului
Dacă aveți o convingere trecută, aceasta nu înseamnă că nu există nicio speranță în găsirea unui loc de muncă adecvat. Cheia este de a căuta angajatori care sunt mai predispuși să vă angajeze. De exemplu, dacă ați fost condamnat pentru furt, nu căutați un loc de muncă la o bancă. În schimb, căutați un loc de muncă care nu implică manipularea banilor sau tranzacțiile financiare. Când dezvăluiți informațiile despre condamnare, oferiți angajatorului o explicație onestă. Nu fi nervos când îți dai explicația - nu ești în proces, știi tu. Dacă v-ați schimbat în bine, explicați cum ați schimbat-o. Angajatorul ar putea să vă ofere un loc de muncă în ciuda trecutului dvs. Dacă ea te întoarce, lumea nu se va termina. Veți mai trăi pentru a vedea o altă zi și un alt potențial angajator.
