Unele întrebări cu privire la interviu pot constitui o discriminare în ceea
Angajatorii efectuează verificări de fond pentru a verifica gradele și istoricul de muncă al potențialilor angajați. Ei solicită de obicei referințe profesionale și pot necesita testarea medicamentelor. Cu toate acestea, există limite la tipurile de întrebări pe care angajatorii le pot pune în timpul unui interviu. Potrivit USA Today.com, angajatorii sunt limitați din punct de vedere juridic de a pune întrebări care nu au legătură cu locul de muncă.
Personal
Este ilegal ca un angajator să adreseze întrebări personale despre solicitanții de locuri de muncă. Vârsta, rasa, naționalitatea și orientarea sexuală sunt în afara limitelor. Solicitanților nu ar trebui să li se pună întrebarea despre limba lor maternă sau dacă sunt cetățeni americani. Cu toate acestea, angajatorii pot solicita candidaților ce limbi vorbesc sau dacă sunt autorizați să lucreze în Statele Unite.
Situația vieții
Angajatorilor li se interzice să cerceteze situația vieții unui solicitant. De exemplu, este posibil ca aceștia să nu solicite solicitanților cu care locuiesc sau care este relația lor cu persoanele în care trăiesc. Întrebări cu privire la reședințele anterioare, cum ar fi "Ați trăit vreodată în afara Statelor Unite?" nu sunt, de asemenea, permise. Angajatorilor nu li se permite să solicite solicitanților dacă dețin o locuință sau o chirie.
viciile
Modele rele, cum ar fi consumul de alcool și fumatul, nu fac obiectul unui angajator. De asemenea, solicitanții nu sunt obligați să dezvăluie arestări anterioare care nu au condus la condamnări. Unele legi de stat necesită numai convingeri care trebuie raportate unui angajator dacă natura infracțiunii a fost direct legată de funcțiile și responsabilitățile locului de muncă.
Afilieri
Solicitanților nu li se cere să-și dezvăluie credințele religioase sau afilierile politice. Angajatorii nu pot solicita solicitanților la ce cluburi fac parte, ce organizații susțin sau dacă s-au implicat vreodată în proteste sau demonstrații.
Medical
Istoria medicală este o problemă privată. Este ilegal ca un angajator să adreseze întrebări solicitanților cu privire la bolile sau operațiile pe care le-au avut în trecut sau în condițiile actuale cronice. Angajatorii nu au dreptul să știe dacă solicitanții au primit vreodată compensații sau plăți pentru persoanele cu dizabilități. Este interzis să ceară solicitanților dacă au un handicap în conformitate cu Legea de reabilitare a 1973. Cu toate acestea, ei pot nota în descrierea postului dacă sarcina presupune sarcini fizice, cum ar fi posibilitatea de a ridica un pachet 40-lire.
familie
Angajatorii nu pot cere solicitanților informații despre starea civilă sau dacă au copii. Femeile nu ar trebui să fie întrebate dacă sunt însărcinate sau doresc să aibă copii în viitor. Dacă un solicitant arată în mod liber că este căsătorită și are copii, angajatorii nu pot cere întrebări de urmărire, cum ar fi: "Ce face soțul tău pentru viață?" sau "Cine se uită la copii în timp ce lucrați?"
Militar
Angajatorii pot solicita solicitanților dacă au servit în armată, dar numai pentru Statele Unite. Ei pot să întrebe instruirea sau educația primită în timpul războiului. Înregistrările militare sunt în afara limitelor, precum și anchetele privind tipul de descărcare pe care un solicitant la primit.
