Tratarea echitabilă a angajaților vă va ajuta să evitați să fiți etichetați ca fiind un sef rău.
Tratarea angajaților în mod corect la locul de muncă pare simplă, până când sunteți cel care vă cheamă. Luați inima, dacă relațiile dintre angajați și angajați erau simple, nu ar exista manuale voluminoase dedicate ghidării acestora. În timp ce factorul uman garantează că veți face greșeli, minimizarea acestora este esențială.
Aplicați linii directoare la locul de muncă, în loc să le memorați. Nimeni nu va aplauda rechemarea dvs. de "subsecțiunea B, paragraful 22" din codul disciplinei angajaților, dacă încălcați acest lucru. Utilizați regulamentele așa cum au fost proiectate - pentru a vă modela abordarea în gestionarea angajaților.
Faceți recomandări bazate pe merit, nu pe prietenie. Deși politicile de resurse umane variază, este un pariu sigur că legăturile de soră nu reprezintă o calificare justificabilă pentru promovare. În schimb, sângele rău nu este un motiv pentru a trece peste un angajat calificat. Corectitudinea impune managerilor să pună proceduri și obiective la locul de muncă înainte de sentimentele personale.
Puneți-vă în pantofii colegilor dumneavoastră. Reamintind viața ca locuitor al unui cabinet vă ajută să rămâneți la pământ. Vizionați filme despre sefii răi și victimele angajaților acestora, dacă nu vă lipsiți de experiența întâmplătoare a abuzurilor la locul de muncă. Nu ajunge să devii o viață reală Miranda Preot din "The Devil Wears Prada".
Rezistați nevoii de a bârfe - chiar și atunci când este suculentă. Slabindu-te despre alegerile de modă hideous ale unui angajat vă reduce credibilitatea. De asemenea, orice acuzații de agresiune și favoritism sunt mai credibile, indiferent de adevărul lor.
Obțineți faptele înainte de a sari la concluzii despre angajați. Observați comportamentul rău, în primul rând, înainte de a vă supune afirmațiilor altora. Gelozia și furia îi pot motiva pe colegi să răspândească jumătăți de adevăruri și falsități clare. Evitați să fii înșelat să pedepsești pedepse nepotrivite sau să cauți prejudicii dăunătoare.
Sfat
- Ascultarea angajaților dvs. în loc să le periați vă poate ajuta să vă construiți credibilitatea.
