Unele ajustări minore vă pot permite să vă mențineți slujba dacă deveniți orb.
Dacă sunteți lovit cu o dizabilitate, asigurarea și concediul medical sunt scutiri temporare, dar teama de a fi fără șomaj vă va face să pierdeți somnul. Unele dizabilități sunt mai îngrijorătoare decât altele. Un caz de sindrom de tunel carpian ar necesita, probabil, o bretele de încheietura mâinii, o tastatură ergonomică și câteva exerciții de mână pentru a vă face să lucrați din nou. Pornirea unei pierderi de vedere este mai traumatizantă și nu este ușor de tratat. Pierderea locului de muncă este o preocupare justificată dacă deveniți orb.
Orbirea va cauza terminarea
Răspunsul la întrebarea dacă orbirea va duce la terminarea nu este alb-negru. Actul americanilor cu dizabilități, sau ADA, protejează angajații cu dizabilități la locul de muncă, dar există limitări. Actul stipulează că angajatorii trebuie să facă o locuință rezonabilă pentru angajații cu handicap pentru a le permite să-și continue munca. Fiind angajați înainte de apariția handicapului dvs. vă aruncă angajatorul pentru o buclă, deoarece probabil că nu se baza pe cheltuiala adăugată. Există, de asemenea, chestiunea tipului de muncă pe care îl faceți.
Tip loc de muncă
În timp ce actul cere ca angajatorul dvs. să facă o locuință rezonabilă, există avertismentul că trebuie să puteți efectua treaba. Dacă ați condus anterior un autobuz înainte de a vă pierde vederea, nu există cazare care să poată fi făcută în mod rezonabil pentru a vă permite să continuați să conduceți. Același lucru se poate spune și pentru posturi precum ofițer de poliție, pompier, gardian de trecere sau baschet. Poate că te poți califica pentru o poziție de birou modificată, dar dacă compania ta nu are deschideri, nu are nicio obligație legală să te păstreze. În schimb, dacă ați fost un lucrător de birou înainte să vă pierdeți vederea, se pot face locuri de cazare pentru echipamente de birou care vă permit să continuați să lucrați.
Destinație de cazare
ADA cere angajatorului dvs. să facă o locuință rezonabilă, însă angajatorul nu trebuie să suporte dificultăți în a vă face loc pentru cazare. Practic, aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu trebuie să se descurce în timp ce îi asistă pe un angajat nevăzut. În funcție de mărimea companiei dvs., angajatorul dvs. poate să vă ofere software-ul de recunoaștere vocală care vă permite să continuați să lucrați. Compania dvs. ar putea să primească un câine de vizionare dacă alegeți să utilizați unul. Dacă poziția dvs. a fost foarte tehnică, cum ar fi abordarea unor foi de calcul complicate, diagrame sau grafice, fiți pregătiți fie să vă ocupați de o poziție mai puțin dificilă, fie să fiți la dispoziție cu totul. Tehnologia a făcut multe progrese, dar există încă limitări.
Resurse
Dacă simțiți că ați fost tratat nedrept din cauza unei dizabilități, cum ar fi orbirea, există locuri unde să vă adresați pentru ajutor. Înainte de a consulta o agenție externă, discutați cu reprezentantul dvs. pentru resurse umane despre politica companiei privind persoanele cu handicap. Reprezentanții HR sunt acolo pentru a proteja compania de procesele potențiale, astfel încât ei vor face de obicei ceea ce pot pentru a vă ajuta. Dar dacă acest lucru nu este posibil, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, sau EEOC, are informații despre cum să procedați. Puteți obține mai multe informații despre Actul american privind dizabilitățile pe site-ul ADA.
