Există unele diferențe și similitudini între a fi eliberat și concediat de la locul de muncă.
A fi eliberat dintr-un loc de muncă nu este același lucru cu cel eliberat, deși se poate transforma într-altul, în funcție de circumstanțe. În general, totuși, concedierea implică o situație temporară, în timp ce este eliberată este văzută ca fiind permanent "obtinerea cizmei". În ambele cazuri, există legi care pot oferi ajutor financiar în timp ce nu sunteți la locul de muncă și vă oferim protecție dacă angajatorul dumneavoastră a acționat neglijent în eliberarea de la locul de muncă.
evacuate
Fiind descărcat de la locul de muncă, ați fost concediat. Aceasta este o condiție permanentă în care angajatorul dvs. a întrerupt relațiile de angajare cu dvs. În majoritatea statelor, angajații sunt angajați sub termenul "At-Will Employment", care oferă angajatorilor dreptul de a vă încheia slujba cu sau fără motiv. Cu toate acestea, evacuarea fără motiv întemeiat poate afecta angajatorul dvs. deoarece trebuie să dovedească "abatere" din partea dvs. care a dus la terminarea. Dacă nu este în măsură să facă acest lucru, vi se pot acorda prestații de șomaj, pe care angajatorul dvs. le plătește prin impozite de stat și federale.
Concediat
Dacă sunteți concediat de la locul de muncă, este posibil să nu fie o condiție permanentă - deși se poate transforma într-una. De exemplu, angajații care sunt concediați sunt adesea eliberați temporar din cauza lipsei de muncă, cu înțelegerea faptului că vor fi reimprospătați atunci când se îmbunătățește afacerea. Cu toate acestea, în cazul în care afacerea rămâne săracă, disponibilizarea poate deveni un lucru permanent dacă angajatorul dvs. nu mai poate permite să vă păstreze. Angajații care sunt concediați pot aplica, în general, prestații de șomaj de stat.
Diferențele
Diferențele dintre eliberarea de la locul de muncă și disponibilizare se află în motivele care stau la baza acțiunii. De exemplu, dacă ați fost prins furat de la angajatorul dvs., probabil că veți fi descărcat. Pe de altă parte, dacă sezonul de iarnă cauzează mai puțini oameni să susțină afacerea, cum ar fi un hotel pe care oaspeții nu îl vizitează în timpul lunilor de iarnă, este posibil să fiți concediați temporar până la primăvară.
Asemănările
Asemănările dintre a fi evacuate și de a fi concediate includ: sunteți în afara muncii în oricare dintre cazuri; salariile dvs. s-au oprit; nu aveți nici o garanție de a fi returnat la muncă; și sunteți liber să căutați sau să acceptați altă muncă. În plus, dacă sunteți eliberat sau dizolvat, angajatorul dvs. nu este protejat de datorii legale dacă ați fost eliberat pe baza discriminării sau a hărțuirii.
Sunteți protejați
Titlul VII, în cadrul Comisiei pentru egalitatea de șanse la ocuparea forței de muncă, te protejează împotriva discriminării care implică rasă, culoare, religie, sex, vârstă națională, invaliditate sau informații genetice. Ce înseamnă acest lucru este faptul că angajatorul dvs. nu poate decide care lucrători pot fi evacuați sau concediați pe baza oricărora dintre acești factori. De asemenea, Actul de notificare a lucrătorilor pentru ajustări și recalificare (WARN) impune majoritatea angajatorilor cu 100 sau mai mulți angajați să-și lase angajații să cunoască 60 zile înaintea închiderii unei uzine sau a unei disponibilizări în masă.
