Discutiile despre obiectivele carierei tale te pot ajuta sa le atingi.
Uneori, la locul de muncă, doar administratorii sunt observați doar cei care fac probleme. Din cauza constrângerilor de timp și a programelor aglomerate, managerii adesea nu au timp să discute obiectivele carierei cu angajații. Cu toate acestea, este important ca angajații să vorbească și să vorbească despre viitoarele lor ambiții, pentru a putea continua. După ce ați rezervat o întâlnire cu șeful dvs., puneți-vă accentul pe ceea ce veți spune despre cariera dvs. și despre ce veți avea nevoie pentru a ajunge acolo unde vreți să fiți profesional.
Evaluarea performanței dvs.
Verificați întotdeauna ego-ul la ușă. Dacă sunteți revizuit de către șeful dumneavoastră, ascultați grațios atât critica cât și lauda cu privire la munca dvs. înainte de a discuta obiectivele. Dacă ați programat întâlnirea, întrebați-vă șeful dvs. pentru părerea dvs. despre munca dvs. până în prezent. Întrebați despre slăbiciunile și punctele tari, pentru a obține o imagine bună asupra progresului. După discutarea activității dvs. actuale, puteți transforma conversația în ambițiile dvs. profesionale.
Vorbind
Nu fiți timizi atunci când vorbiți despre ambițiile de carieră. Vino la întâlnire știind exact ce vrei să spui despre obiectivele tale și ce vrei să știi. După ce împărțiți obiectivele cu seful dvs., puteți să-i întrebați ce competențe sunt necesare pentru a vă atinge poziția de vis. De asemenea, puteți să întrebați cum vă poate ajuta compania să crească profesional și să vă conducă spre obiectivul dvs. viitor.
Setarea obiectivelor mici
Când încheiați, rezumați punctele principale pe care șeful dvs. le-a împărtășit în întreaga discuție, inclusiv ceea ce simte ea, ar trebui să fie următoarea mișcare în cariera ta. Dacă sunteți de acord cu sfatul ei, împărțiți-l în obiective mici care pot fi împrăștiate pe parcursul următoarelor șase luni. Prin împărțirea obiectivului în realizări reușite, vă acordați repere pentru a vă urmări cariera în devenire.
Luarea de control
În timp ce căile de carieră ale celor doi nu sunt aproape identice, șeful dvs. poate avea sugestii valoroase despre cum să vă atingeți obiectivele. După ce puneți întrebări cu privire la rolul dvs. în companie, priorități și oportunități de avansare, asigurați-vă că solicitați o reuniune de urmărire pentru a discuta despre progresele înregistrate. Dacă șeful dvs. este extrem de ocupat, puteți aranja contactul prin e-mail sau printr-un prânz rapid. Menținerea liniilor de comunicare deschise la locul de muncă vă va ajuta să vă controlați cariera.
