Curțile examinează îndeaproape politicile numai în limba engleză la locul de muncă pentru a determina dacă sunt discriminatorii. [ref.3, grafic 1]
Dacă limba dvs. maternă nu este engleza, dar șeful dvs. vă interzice să vorbiți altceva, șeful dvs. ar putea încălca o lege federală. Angajații au dreptul să vorbească limba lor maternă, non-engleză în conversații ocazionale, nonwork. Politicile numai pentru limba engleză sunt permise numai atunci când interesele sau operațiunile unei întreprinderi fac astfel de reguli necesare.
Legea
Titlul VII al legii drepturilor civile 964 vă protejează dreptul de a vorbi limba maternă în conversații informale la locul de muncă. Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din SUA, care reglementează și aplică legea, descrie o regulă exclusivă englezilor drept "sarcină împovărătoare și condiție de angajare". Prin urmare, interzicerea muncitorilor să vorbească limba lor maternă la prânz, la pauze și în timpul activităților recreative ilegal.
Nevoie de afaceri
EEOC recunoaște puține circumstanțe în care politicile exclusiv în limba engleză sunt justificate. Angajatorilor le este permis un motiv de afaceri "strict definit" pentru adoptarea unor astfel de reguli. Locurile de muncă pot aplica politici numai în limba engleză atunci când comunicarea este esențială cu colegii, managerii, clienții și furnizorii care vorbesc numai engleza. Motivul strict definit al politicii este nevoia de a comunica cu părțile interesate din domeniul afacerilor care vorbesc numai engleza.
Organizațiile care au nevoie de o limbă comună pentru transmiterea informațiilor de urgență personalului pot justifica o politică exclusiv engleză. În situațiile de urgență, prin care personalul se ocupă de manipularea substanțelor inflamabile sau de evacuarea locului de muncă, siguranța este motivul strict definit pentru o politică exclusiv engleză. Angajatorii pot cere, să spunem, membrilor echipei pe un proiect să vorbească numai în limba engleză, astfel încât munca să fie finalizată în mod eficient. În acest caz, eficiența este motivul strict definit pentru o politică exclusiv engleză
Discriminarea și hărțuirea
Politicile numai în limba engleză, fără necesitatea unei afaceri, ar putea fi discriminatorii. Titlul VII te protejează împotriva discriminării bazate pe originea ta națională, care se referă la limba ta maternă. O practică discriminatorie ar adopta o politică exclusivă în engleză pentru scopul ascuns de eliminare a locului de muncă al angajaților vorbitori de limbă franceză. Aplicarea unei reguli numai în limba engleză lucrătorilor vorbitori de limbă japoneză, de exemplu, dar nu lucrătorilor vorbitori de limbă rusă, este discriminatoriu.
De asemenea, legea vă protejează de hărțuire pe baza originii și limbii naționale. Hărțuirea este un comentariu deranjant sau ofensator, care este, de obicei, mai sever decât tachinarea sau făcând remarci necondiționate. EEOC investighează cererile de discriminare și hărțuire și deseori caută soluții financiare în numele reclamanților.
Acțiune
Șeful tău nu te poate disciplina pentru că a încălcat o politică justificată numai în limba engleză, fără să-ți spună mai întâi regula și explica consecințele pentru ruperea ei. Dacă politica sefului dvs. exclusiv în limba engleză nu este o necesitate de afaceri sau dacă este discriminatorie, puteți depune o cerere la EEOC apelând la 1-800-669-4000.
