Reducerea poate fi împingerea unor angajați care trebuie să urmărească alte oportunități de carieră
Companiile trebuie să reducă numărul de persoane pe care le angajează din timp la timp. Reducerea costurilor poate fi o parte a unei reduceri a costurilor sau a rezultatului unei fuziuni sau achiziții, după care compania are prea mulți angajați în anumite departamente. Deși unii angajați pleacă de la descoperirea unei experiențe traumatizante, pentru alții aceasta deschide oportunități pe care altfel nu le-ar fi urmărit.
Ce cauzează scăderea?
Există multe motive pentru care o companie poate avea nevoie să reducă numărul de persoane se angajează. Introducerea de noi tehnologii poate duce la un volum redus de muncă pentru angajați. Presiunile financiare externe sau creșterea concurenței pe piață pot forța o companie să-și reducă costurile forței de muncă. Fuziunile și achizițiile pot lăsa o companie cu mai mulți angajați decât este necesar, în special dacă aducerea împreună a două companii duce la dublarea funcțiilor de sprijinire a afacerilor, cum ar fi finanțele, I.T. și a resurselor umane
Cine va fi afectat?
După ce a decis să reducă, compania trebuie să decidă care angajați vor rămâne și care vor merge. Compania ar trebui să utilizeze criterii obiective pentru a lua această decizie pentru a se asigura că nu există nicio discriminare. Criteriile vor include mixul de competențe necesare pentru a duce compania înainte, împreună cu vechimea în muncă a angajaților, evidența disciplinară și dosarele de prezență. Când angajații știu că criteriile folosite sunt obiective și că procesul a fost corect aplicat, este mult mai probabil să accepte rezultatul.
Impactul financiar asupra angajaților plecați
Angajații care își pierd locul de muncă ca rezultat al reducerii consecințelor financiare deoarece nu mai primesc un salariu. Aceasta poate fi o lovitură semnificativă dacă angajatul este principalul susținător al familiei. Pierderea salariului său obișnuit poate duce la scăderea salariilor și la scoaterea de împrumuturi pentru a-și acoperi facturile. Dacă nu reușește să-și mențină plățile închiriate sau ipotecare după ce și-a pierdut locul de muncă, ar putea chiar să-și piardă casa. Pierderea unui loc de muncă poate însemna și pierderea unor beneficii asociate, cum ar fi asigurarea medicală. Deși beneficiile pentru sănătate pot fi prelungite în conformitate cu Legea consolidării bugetului Omnibus, COBRA, aceasta este o opțiune costisitoare care în cele din urmă va fi epuizată. Lipsa beneficiilor pentru sănătate poate duce la verificări nepreluate și nereușite pentru a ridica rețete, provocând o deteriorare a sănătății individului.
Impactul asupra bunăstării angajaților care pleacă
Angajații plecării pot, de asemenea, să constate că reducerea afectează mentalitatea bunăstare. Angajații se așteaptă să fie răsplătiți pentru că muncesc din greu. Cu toate acestea, necesitatea de a reduce costurile forței de muncă poate însemna că chiar și unii dintre cei mai harnici angajați își elimină locurile de muncă. Acest lucru le poate submina încrederea și poate duce la neîncrederea viitorilor angajatori. Plecarea angajaților se poate găsi într-o spirală descendentă care contribuie la depresie și probleme de sănătate mintală. Unii dintre aceștia se pot abuza de abuzul de substanțe pentru a le ajuta să facă față situației lor. Alții își pot face frustrarea față de cei dragi prin violența în familie.
Efecte pozitive asupra angajaților plecați
Pentru unii angajați, pierderea unui loc de muncă datorită reducerii poate fi un pas pozitiv care le permite să se reinventeze. Siguranța locului de muncă poate fi determinat ca un angajat să rămână într-un post care nu mai era provocator sau satisfăcător. Downsizing-ul poate fi impulsul pe care angajatul trebuie să-l scoată din rutina securității locului de muncă și să caute un rol mai plin de satisfacții. Pachetele Severance pot oferi angajaților o pernă financiară care să le permită să exploreze opțiuni alternative, cum ar fi angajarea pe cont propriu.
