Ușurați procesul de recrutare scriind un obiectiv clar și succint.
O declarație obiectivă este ocazia de a adăuga un accent mai mic la CV-ul dvs. și apuca atenția recrutorului chiar de pe lilieci. Acesta vă poate despărți de celelalte candidați pe care oamenii de resurse umane din spitalele ocupate ar putea să le suporte. De obicei, partea de sus a CV-ului după informațiile de contact, declarația obiectivă nu este locul de a scrie despre ceea ce dorești, dar este folosit pentru a spune recrutorilor ce poți face pentru ei, potrivit recrutorului Arnie Fertig în " Raportul mondial. "Așa că nu pierdeți spațiul. Utilizați-l cu înțelepciune.
Dă-i Sharp Focus
CV-ul dvs. poate primi un aspect foarte lung de la recruiter - ca poate sase secunde. Potrivit Universității Baylor, veți fi norocoși să obțineți două la 2.5 secunde din timpul ei cu un CV prost scris și nefocus. În special, dacă sunteți în căutarea unui concert la un spital mare sau o practică care trece prin acest proces în mod regulat, CV-ul dvs. trebuie să fie ascuțit și până la punct imediat - și declarația obiectivă poate face acest lucru. Puneți titlul postului în obiectiv și lăsați-l pe recrutorul să știe că sunteți dornic să începeți. "Asistenta de urgenta a camerei", "Night shift CNA", "Radiologist" sunt cuvintele cu care vrei sa conduci pe obiectiv. Nu pierdeți spațiul cu un cuvânt de genul "I."
Evidențiați acreditările
În domeniul sănătății, acreditările și licențele sunt vitale. Fără anumite credințe, nici măcar nu puteți fi considerată pentru o mulțime de locuri de muncă clinice. Deci, salvați timpul recrutorului și spuneți-i că sunteți calificat pentru poziții scriind o declarație obiectivă care vă verifică credibilitatea. Utilizați termeni precum "RN licențiat" și "CNA cu înregistrarea curentă în registri". Nu o faceți să vâneze peste tot în CV pentru a afla dacă ar trebui să citească mai departe.
Împachetați-o cu pasiune
O declarație obiectivă este, de obicei, o propoziție, cel mult două. Împachetați-l plin de cuvinte de putere cum ar fi "avansați", "extinși" și "foarte profesioniști". Apoi le dați abilitățile pe care le-au cerut în anunț ca "jucător de echipă", "atenție la detalii" și " "Descrieți-vă în termeni cei mai strălucitori în obiectivul de a stinge interesul recrutorului. Imaginați-vă, într-o singură propoziție, că vă vede că sunteți calificat și că aveți abilități excepționale.
Completați cu Acțiune
În aceleași două propoziții simple, ar trebui să puteți spune recrutorului cum veți pune acele acreditări și calificări pe care să le utilizați pentru această facilitate. Utilizați termeni care deduc rezultate, cum ar fi "creșterea satisfacției pacienților", "îmbunătățirea profitului spitalului" sau "întărirea operațiunilor de practică". Dați-i suficiente informații în obiectivul de ai lăsa să simtă energia și entuziasmul pentru această slujbă. Rămâneți departe de liniile lame, cum ar fi "căutarea unui loc de muncă" și "obținerea unei poziții". Acestea sunt expresii de avertizare, nu cuvinte care încredințează încrederea în abilitățile pacientului sau în compasiune și cu siguranță nu dau expresii.
