Exploziile, amenințările, hărțuirea, asaltul și intimidarea pot fi represalii ilegale la locul de muncă.
Legile împotriva represaliilor sunt destinate să protejeze lucrătorii care își exercită drepturile în temeiul legii. Dacă v-ați confruntat cu represalii din partea unui angajator pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor sau a unei acuzații de discriminare sau pentru o altă activitate protejată, aveți protecție juridică la nivel federal și de stat.
Dovadă
Dacă ați fost ținta represaliilor, primul pas este să adunați dovezi și să documentați evenimente. Pentru a urmări o plângere în instanță, trebuie să dovediți că ați angajat un comportament protejat de lege. De asemenea, trebuie să arătați că ați suferit o acțiune adversă provocată de comportamentul dvs. Dovedind această cauză și efect înseamnă că trebuie să stabiliți un calendar al evenimentelor. În plus, este util să demonstrați că angajatorul a prezentat un model de acțiune ostilă împotriva dvs., nu a tratat în mod egal angajații sau a încercat să dea o justificare falsă pentru tratamentul nefavorabil.
Comunicare
Dacă simțiți că ați suferit represalii, comunicarea deschisă cu angajatorul dvs. poate rezolva situația sau cel puțin vă protejează drepturile legale. Aveți dreptul să vă plângeți de discriminare ilegală la locul de muncă, de exemplu; dacă nu faceți acest lucru, orice acuzație ulterioară de represalii este slăbită de faptul că nu ați abordat problema discriminării. Identificați întotdeauna comunicarea cu angajatorii pentru a vă arăta că ați urmat politicile și procedurile companiei.
Declarații EEOC
Puteți apăra împotriva represaliilor prin depunerea unei plângeri la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. EEOC este o agenție federală care aplică legile împotriva represaliilor pentru depunerea unei acuzații de discriminare sau pentru opoziția față de o situație de discriminare la locul de muncă. Retrăgarea poate însemna arderea, negarea promovării sau refuzul de a angaja un potențial angajat. De asemenea, poate include amenințări, atacuri, evaluări negative sau supraveghere. Depunerea unei plângeri sau a unei plângeri la EEOC atrage după sine o declarație scrisă către agenție, după care EEOC investighează și face o constatare. La sfârșitul procesului, agenția poate emite o Comunicare de Drept de Sue și poate participa la un proces împotriva companiei.
Declarații de drept de stat
Sunteți, de asemenea, protejați împotriva represaliilor pentru acțiunile protejate de legea statului - de exemplu, depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. În Florida, secțiunea 440.205 a legii computerizate a statului prevede că angajatorii nu pot declanșa incendiu, amenință să ardă, să intimideze sau să-i constrângă pe orice angajat care a făcut o plată valabilă. Pentru a depune o plângere 440.205 de represalii, veți depune o plângere împotriva angajatorului în instanța locală sau de circumscripție locală, care are jurisdicție asupra cererilor de lege de stat. O acuzație de represalii pentru luarea timpului liber neplătit în conformitate cu Legea familiei și concediului medical, pe de altă parte, ar fi formulată în instanța federală federală, care se ocupă de revendicări în temeiul statutului federal, cum ar fi FMLA.
