Angajații nesatisfăcuți sunt uneori prezenți fizic, dar absenți din punct de vedere mental.
Dacă sunteți supraveghetor, relația dvs. cu angajații dvs. este unul dintre factorii cheie care determină cât de mulțumiți sunt cu locurile de muncă, potrivit unui studiu realizat de 2012 în comun de Institutul Dale Carnegie și de la MSW Research. Chestia este că, dacă unul sau mai mulți dintre subordonații dvs. sunt nemulțumiți de mediul de lucru, este puțin probabil să vă spună direct. Deci, trebuie să vă dați seama singur. Din fericire, nu trebuie să fii psihic. Aceste semne indicative sunt chiar în fața ochilor tăi.
Evitare
La fel ca și copilul care găsește o mie de moduri de a întârzia să-și facă temele pentru că este copleșită de concepte pe care nu le înțelege, angajații nemulțumiți evită uneori întâlnirile sau sarcinile pe care nu le pot face sau pur și simplu nu doresc să le facă față. De asemenea, aceștia pot încerca să se transfere la o altă unitate pentru a scăpa de situația actuală. Unii angajați nesatisfăcuți pot să nu mai lucreze sau să apară târziu cu regularitate. Absența frecventă este uneori un precursor al renunțării la muncă.
Retragere
Unii angajați nesatisfăcuți apar pentru muncă și întâlniri, dar sunt retrași în mod mental. Ei se află în lumea lor închisă și nu participă la discuții sau la rezolvarea problemelor. Ele pot deveni indiferente și nu răspund la solicitările clienților sau colegilor. Puteți, de asemenea, observați că angajații nesatisfăcuți petrec timp pe activități personale cum ar fi navigarea pe Internet, trimiterea de e-mailuri care nu sunt legate de serviciu sau discuții la telefon cu prietenii. Deși sunt cu voi fizic, ei sunt mentale în alt sistem solar.
Lipsa de energie
Dacă observați că un angajat, de obicei, productiv, care își împrumuta brusc o muncă mult mai mică, el se poate îndepărta din punct de vedere emoțional de la locul de muncă sau poate că încearcă să se "echilibreze" cu compania, producând mai puțin. Angajații nesatisfăcuți fac adesea minimul minim sau chiar mai puțin. Calitatea muncii lor scade, de obicei, pe măsură ce nemulțumirea lor crește și sunt mai înclinați să rateze termenele fără să demonstreze nici o îngrijorare reală cu privire la acest interval. Din nefericire, ceilalți angajați ajung să-și aleagă slăbiciunea și, la rândul lor, pot deveni nemulțumiți.
Creșterea negativității
Angajații nesatisfăcuți nu pot ajuta să lase gândurile lor negative negative să afecteze ceea ce iese din ele. Poate fi o remarcă neplăcută despre șeful sau un comentariu pesimist despre imposibilitatea de a atinge un scop sau un termen limită. Sau, angajații pot săgeată la cererea unui partener sau pot face un client să se simtă ca și cum ar împovăra angajatul a cărui slujbă este să o ajute. În timpul întâlnirilor, angajații nemulțumiți pot merge foarte mult pentru a demonstra plictiseala sau pot fi agitați vizibil. În comentariile din jurul biroului, aceștia pot încerca să-i atragă pe alții în lumea lor, stabilind un scenariu "noi" față de "ei", ceea ce distruge coechipierul echipei tale.
Cum să ajute
Cea mai bună modalitate de a vă ajuta să întoarceți angajații nesatisfăcuți este să le arătați că le apreciați munca și că le prețuiți. Oferiți subordonaților dvs. oportunitatea de a participa la luarea deciziilor și rezolvarea problemelor astfel încât aceștia să aibă un sentiment de implicare și aceștia simt că auzită vocea lor. Spune mulțumiri de multe ori și asigurați-vă că subordonații dvs. înțeleg că au oportunități de avansare în cazul în care aleg să lucreze pentru aceasta.
