Nu trebuie să vă temeți de siguranța dvs. la locul de muncă.
Fiecare angajat are dreptul să se simtă în siguranță la locul de muncă. Nu trebuie să te simți amenințat sau speriat. Dacă ați experimentat sau ați văzut o situație care v-a afectat atât de mult încât interferează cu munca dvs., vă provoacă să vă simțiți teamă sau chiar vă împiedică să doriți să mergeți la slujbă, există pași specifici pe care îi puteți lua. Dacă ați încercat, dar ați descoperit că nu reușiți să rezolvați situația până la satisfacția dvs., vă recomandăm să vă gândiți la schimbarea locurilor de muncă, pentru că siguranța dumneavoastră la locul de muncă este extrem de importantă.
Determinați Cauza
Înainte de a lua măsuri suplimentare, dați seama de cauza reținerii dumneavoastră. O varietate de motive ar putea fi în joc, incluzând intimidarea din partea colegilor sau a conducerii, violența la locul de muncă, abuzul domestic care te-a urmărit să lucrezi și condițiile de muncă periculoase. Fii clar pe ce anume sa intamplat sa-ti creezi sentimentele. Claritatea dvs. în acest punct vă va ajuta să vă exprimați cazul și poate servi la reducerea sau eliminarea efectelor a ceea ce se întâmplă.
Păstrează un jurnal scris
După ce ați determinat sursa sentimentelor dvs., păstrați o înregistrare zilnică a evenimentelor care se întâmplă și care contribuie la frică. De exemplu, dacă orele de lucru necesită să ajungeți când este întuneric afară și ați fost abordat de un străin în parcare, înregistrați data, ora și ceea ce sa întâmplat. Sau, dacă la o pauză de masă un co-lucrător v-a urmărit în mod constant și decide să avanseze într-un mod amenințător, vă convinge într-o zonă izolată, notați-o când a avut loc evenimentul și numele și departamentul persoanei, dacă cunoașteți aceste informații.
Discutați cu supraveghetorul dvs.
Luați jurnalul scris cu dvs. pentru a vorbi cu supraveghetorul tău. Dacă aceasta este cauza disconfortului dvs., raportați comportamentul nedorit managerului dvs. de supraveghetor sau personalului resurselor umane. Nu vă fie frică să intri în detalii complete despre baza sentimentelor voastre. Persoana cu care vorbiți ar putea face sugestii pentru a remedia situația. Dacă nu, puteți lua inițiativa și vă propuneți câteva soluții, cum ar fi îmbunătățirea securității, păstrarea împotriva persoanelor neautorizate la locul de muncă sau schimbarea orelor de lucru.
Contactați OSHA
Dacă vă simțiți nesigur din cauza condițiilor periculoase care nu au fost corectate sau dacă ați fost martori sau ați experimentat violența la locul de muncă, puteți raporta circumstanțele departamentului Departamentului pentru Securitate și Sănătate Ocupațională din cadrul Departamentului Muncii. Această agenție este responsabilă de aplicarea reglementărilor care garantează siguranța la locul de muncă pentru a menține mediile de lucru "fără riscuri recunoscute care cauzează sau pot provoca moartea sau vătămarea gravă a angajaților". În cazul violenței la locul de muncă, OSHA nu are în prezent specific standarde, însă plângerea dvs. vă va pune la cunoștință angajatorul, care necesită crearea unui program de prevenire a violenței la locul de muncă, care trebuie pus în aplicare de către angajator.
