Dacă credeți că femeile sunt mai fericite să lucreze pentru sefii de sex feminin, gândiți-vă din nou. Femeile au suferit o primejdie psihologică mai mare și mai multe simptome fizice asociate, cum ar fi oboseala și durerile de cap, atunci când lucrează pentru un sef de sex feminin decât au făcut sub un bărbat șef, potrivit unui studiu efectuat în 2008 de cercetătorii de la Universitatea din Toronto, Scott Schieman și Taralyn McMullen. un sondaj național din 2005 privind lucrătorii adulți din Statele Unite. Deși femeile se înțeleg mai bine decât înțeleg omologii lor de sex masculin, aceștia nu se simt confortabil cu o femeie care se ridică deasupra pachetului, așa cum arată sociologul de la Georgetown, Deborah Tannen, în cartea "Vorbind de la 9 la 5".
Diferențele fiziologice și societale dintre bărbați și femei conduc la deconectări majore de comunicare. În general, bărbații operează într-o ierarhie, astfel încât să dea ordine cu ușurință. Șefii femeilor, totuși, tind să fie mai indirecți. Ordinele lor nu pot fi înțelese ca directive deoarece aceștia tind să utilizeze calificative cum ar fi "Ai putea" sau "Am nevoie", pe care subordonații de sex masculin le pot vedea ca semnale că sarcina este opțională. În timp ce bărbații tind să fie inviolați de conflict, femeile au tendința de a evita acest lucru, dar sunt mult mai probabil să-și internalizeze dezacordul și să-și mestece mânia pentru o vreme. Bărbații urasc să pună întrebări, deoarece le văd ca pe un semn de slăbiciune. Dimpotrivă, femeile văd întrebările ca pe un semn că vorbitorul este interesat și implicat.
Comunicarea cu sefii de sex masculin
Bărbații sunt, din punct de vedere al naturii, "în jos" la tip de afacere. Ei nu văd nimic în chestii de vorbă prea puțin sau în lucruri delicate. Când vorbiți unui sef de sex masculin, asigurați-vă că faptele dvs. sunt aliniate și faceți clic pe ele eficient. Nu vă concentrați asupra modului în care vă simțiți în legătură cu o criză sau o provocare; oferă soluții în schimb. Învață să faci credit pentru realizările tale folosind intenția "I" și nu "noi" atunci când vorbești despre ceva pe care l-ai făcut personal.
Supravegherea bărbaților
Când se ocupă cu subordonații masculini, , și includ o dată scadentă. Concentrați-vă pe acțiuni și, atunci când cineva face o greșeală, îndreptați-o o dată și apoi continuați. Nu repetați eșecul în mod repetat. Încurajați subordonații să pună întrebări, de exemplu spunând: "Aveți toate informațiile de care aveți nevoie?" Asigurați-vă că acordați laude și recompense. Bărbații trebuie să se simtă ca să meargă la extra mile și să-i ajute să-și mute o notă deasupra concurenților lor.
