Analiza SWOT vă poate ajuta să examinați opțiunile carierei realiste.
Dacă căutați să vă schimbați cariera sau să mergeți mai departe în activitatea dvs. curentă, analiza SWOT - o privire la punctele forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările - este un instrument util pentru a vă evalua competitivitatea și pentru a parcurge un curs spre succes. Suna ca o tehnica de varsta noua, dar, de fapt, Albert Humphrey a creat sistemul ca parte a unui proiect de cercetare pe care la condus la Universitatea Stanford in 1960 si 1970. Liderii corporativi o folosesc pentru a-și poziționa companiile față de concurenți, și așa puteți și tu.
Factori interni
Analiza SWOT începe cu o evaluare sinceră a factorilor interni, ceea ce înseamnă lucruri care sunt sub controlul dumneavoastră. Începeți prin a face o listă cu punctele tale forte, care pot include educația, experiența de lucru, abilitățile oamenilor și rețeaua profesională. Apoi, identificați punctele slabe, care sunt deficiențe în zonele în care angajatorul dvs. sau viitorul angajator viitor ar considera că este important. Acestea pot include lipsa unei educații avansate sau a unei certificări tehnice, dificultăți în obținerea împreună cu șeful sau colegii, experiență de muncă limitată sau abilități slabe de intervievare.
Factori externi
Uitați-vă la oportunități și amenințări. Acestea sunt factori externi - în anumite privințe, fără a vă controla - dar sunt o parte importantă a imaginii. Oportunitățile includ lucruri precum creșterea cererii în domeniul dvs., instruirea și educația ulterioară, un nou domeniu de activitate legat de setul dvs. de calificări sau o mișcare geografică care vă va pune într-o zonă cu o cerere mai mare pentru abilitățile și experiența dvs. Amenințările sunt contrariul, lucruri precum scăderea cererii în domeniul dvs. de activitate sau concurenții mai calificați.
Analiză
Odată ce ați identificat acești factori, este timpul să vă dați seama ce să faceți cu ei. Uitați-vă la punctele forte. Cum le puteți folosi? Luați în considerare modul în care puteți aborda fiecare slăbiciune și poate chiar transformați-o într-o forță, de exemplu, obținând o certificare pe care o lipsește. Priviți oportunitățile și gândiți-vă cum puteți să le exploatați, de exemplu, profitând de formarea finanțată de angajatori. În cele din urmă, luați în considerare amenințările și găsiți modalități prin care puteți să le minimalizați sau să le apărați, de exemplu dezvoltându-vă abilitățile pentru a vă face mai competitivi decât colegii dvs. sau pentru a vă deplasa într-o zonă în care abilitățile dvs. sunt mai solicitate.
Aplicarea rezultatelor
Fiecare plan de succes începe cu un scop. Identificați ce doriți să obțineți. De exemplu, ați putea dori să rămâneți în câmpul de carieră, dar să lucrați pentru o altă companie, sau doriți să rămâneți la aceeași companie, dar să vă deplasați la un nivel superior. Poate că simți că ai nevoie de o schimbare completă într-un alt domeniu de carieră. Elaborați un plan de acțiune pentru a atinge acest obiectiv. Este posibil să dureze câțiva ani dacă aveți nevoie de mai multă educație sau experiență de lucru pentru a fi mai competitivi, dar vă veți simți mai bine știind că aveți un plan de acțiune pentru a ajunge acolo. Puneți planul pe hârtie și revizuiți-l periodic pentru a vă ajuta să vă mențineți în curs.
