Asigurarea de despăgubire a lucrătorilor oferă beneficii medicale și de venit angajaților care beneficiază de protecție.
Nimănui nu îi place să primească sau să participe la un prejudiciu cauzat de muncă. Lucrurile legate de leziuni afectează mai mult decât doar persoana rănită. Angajatorul dvs. pierde un angajat valoros atunci când nu puteți lucra și puteți pierde o parte sau întreaga salariu, deoarece nu toți angajatorii privați din Texas transportă asigurarea de compensare a lucrătorilor. Texas este singurul stat din SUA care permite angajatorilor privați să aleagă dacă să o transporte. Dacă un angajator din Texas nu desfășoară o activitate de asigurare a lucrătorilor, ea trebuie să trimită un anunț care să indice acest fapt într-un loc în care toți angajații au acces la acesta.
Contract de muncă
Cu excepția cazului în care aveți un contract semnat cu angajatorul dvs. în care să precizați altfel, legea Texas recunoaște un acord la termen în relația angajator-angajat. Conform unui acord la întâmplare, oricare parte la relația poate anula acordul fără motiv. Conform acestei legi, un angajator nu are nevoie de un motiv pentru a concedia sau a trage un angajat și poate face acest lucru în orice moment. Dar dacă angajatorul declanșează sau declanșează un angajat pentru că a depus o cerere de despăgubire a lucrătorilor, alte legi intră în joc.
Discriminare
Departamentul de Asigurări din Texas raportează că numai 21 la sută din angajații cu răni legate de muncă sunt concediați sau dați drumul după leziunile lor. Legile muncii Texas fac ilegal angajatorii să facă discriminări sau să se răzbune împotriva unui angajat care depune o cerere de compensare a lucrătorilor. Este, de asemenea, ilegal atunci când angajatorul discriminează un lucrător care angajează un avocat care să o reprezinte într-o plângere a muncitorilor împotriva angajatorului său sau depune mărturie în cazul unui lucrător. În conformitate cu legile muncii din Texas, dacă o instanță se pronunță în favoarea ei, un angajat ar putea să-și restabilească locul de muncă sau să primească despăgubiri pentru daune rezonabile - însă sarcina probei revine angajatului.
Programe de întoarcere la lucru
Mulți angajatori din Texas oferă programe de întoarcere la muncă pentru angajații cu accidente de muncă, pentru ai ajuta să revină la muncă mai devreme. Aceste programe de taxe modificate se potrivesc cu restricțiile fizice ale unui lucrător vătămată, care îi pot împiedica să își desfășoare munca obișnuită, permițându-i totuși să lucreze pe măsură ce continuă să se vindece. Deși programele de întoarcere la muncă nu sunt necesare în Texas, angajatorii care participă la ele își dau seama adesea că, cu cât un angajat este mai departe de locul de muncă, cu atât mai mult le costă compensarea lucrătorilor și costurile legate de afaceri.
Beneficiile de compensare a lucrătorilor
Dacă angajatorul dvs. nu poate să vă respecte restricțiile fizice care au survenit din cauza vătămărilor legate de locul de muncă - și nu vă mai puteți face fosta slujbă - el vă poate înlătura. Legea de despăgubire a muncitorilor din Texas nu impune unui angajator să dețină un loc de muncă deschis pentru un angajat cu un prejudiciu cauzat de muncă. Atâta timp cât nu vă puteți angaja în mod obișnuit, beneficiile compensațiilor pentru lucrători vor continua dacă angajatorul dvs. ar fi asigurat - altfel va trebui să contactați un avocat. În Texas, beneficiile computerizate includ compensarea parțială a veniturilor și prestațiile medicale. Dacă ați primit un prejudiciu permanent, s-ar putea să aveți dreptul la beneficii pe durata vieții.
Angajatori fără angajați
Este mai logic ca un angajator să poarte asigurarea de despăgubire a lucrătorilor, deoarece fără el nu are protecția împotriva proceselor legate de vătămarea corporală. În cazul în care angajatorul dvs. nu desfășoară o activitate de asigurare a lucrătorilor, trebuie să angajați un avocat care să aducă un proces împotriva angajatorului dvs. pentru un prejudiciu cauzat de muncă pentru a primi despăgubiri pentru vătămarea corporală sau pierderea timpului de lucru. Angajatorii din Texas, care nu au acoperire cu angajați, plătesc, de obicei, mai mult pentru leziuni legate de muncă din cauza unor premii mai mari de daune și a costurilor conexe ale instanțelor.
