Așteptați până când veți accepta noul loc de muncă în scris și veți avea o dată fermă de începere înainte de a vă spune la revedere angajatorului dvs. actual. căutarea eficientă a unui loc de muncă este, în general, o ofertă de muncă și chiar o ofertă verbală poate fi încurajatoare, mai ales dacă nu sunteți preocupat de faptul că ați putea întâmpina dificultăți în a trece o istorie penală și un control de fond sau un screening de droguri. Cu toate acestea, înainte de a sărbători sfârșitul expedierii scrisorilor de intenție și reluarea și pregătirea pentru interviuri, așteptați până când noul dvs. angajator va recunoaște propria dvs. acceptare scrisă la o ofertă de muncă finală, care trebuie să fie întotdeauna în scris.
Interviurile efectuate în persoană oferă managerului de angajare posibilitatea de a afla mai multe despre experiența dvs. și cât de bine a pregătit pregătirea profesională pentru cariera dvs. Un interviu vă oferă, de asemenea, o șansă de a vă articula abilitățile de comunicare, care sunt esențiale pentru a arăta că sunteți demn de serios luare în considerare și, în cele din urmă, că o ofertă de muncă râvnit. De-a lungul interviului față în față, managerul de angajări are în vedere două considerații - indiferent dacă aveți ceea ce este necesar pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu și dacă vă veți adapta culturii organizaționale. Efectuarea unei decizii de angajare se bazează de obicei pe cele două propoziții, acestea din urmă fiind cele mai subiective în a face o ofertă de muncă, verbală sau scrisă.
Final Choice
Dacă un manager de angajare este deosebit de impresionat de expertiza și calificările dvs. ca trăsături profesionale care vă arată că vă protejează cultura la locul de muncă, ați putea primi o ofertă de muncă înainte de încheierea interviului. Este posibil ca managerul de angajare să nu precizeze în mod specific că veți obține locul de muncă, dar declarații precum: "Puteți să stați la masă pentru a vă putea prezenta în echipă" sau "Ne-ar plăcea să vă alăturați echipei "sunt indicatori destul de solizi că o ofertă de locuri de muncă este în lucru. În acest moment, încrederea dvs. în primirea unei oferte de muncă este justificată. Dar, până când managerul de angajare spune de fapt: "Voi face o ofertă" sau "Dacă am prelungi o ofertă de muncă, cât de probabil este că veți accepta?" este prea devreme să spui că ai o ofertă verbală în mână.
Oferta verbală vs. oferta scriptică
Majoritatea ofertelor de locuri de muncă verbale sunt condiționate de trecerea cu succes a unor etape de pre-angajare, cum ar fi verificarea de fond, screening-ul drogurilor și, cazuri, o evaluare a aptitudinilor. Chiar și atunci, angajatorul ar trebui să vă ofere o ofertă scrisă de muncă și să clarifice faptul că o ofertă finală este condiționată de acei pași înainte de angajare. Din nou, este încă prea devreme pentru a sărbători și, cu siguranță, prea devreme pentru a vă depune demisia din postul curent. Obțineți oferta scrisă de locuri de muncă și acordați acceptul scris al ofertei înainte de a vă invita pe ceilalți și pe prietenii dvs. să vă felicite pentru noul dvs. efort.
Înscrieți-vă
După ce îndepliniți toate condițiile ofertei verbale, cereți oferta de muncă scrisă dacă compania nu vă oferă automat una. Dacă este necesar, trimiteți-l prin e-mail administratorului de angajare sau angajatorului de recrutare. Păstrați copii ale tuturor comunicărilor pe suport de hârtie și prin e-mail în care solicitați o ofertă scrisă și în corespondența dvs. includeți datele pertinente, cum ar fi data la care ați primit o ofertă verbală și când ați fost notificat (ă) de trecerea pașilor care au trecut înainte de angajare. Dacă compania se oprește să vă ofere o ofertă scrisă, aveți dreptul să fiți preocupați de cât de sârguincioși sunt cei care se ocupă de aspectele oficiale ale ocupării forței de muncă. De asemenea, păstrați în scris copii ale răspunsurilor pe care le primiți în legătură cu solicitarea dvs. de ofertă în scris.
Anularea ofertei de muncă
