Comunicarea negativă a muncii duce la stres.
Mugetul limbii nu este întotdeauna un răspuns ușor atunci când colegii, subordonații și managerii nu-și testează greutatea. Ar putea fi la fel de dificil să se abțină de la clienții răi care nu sunt niciodată satisfăcuți. Cu toate acestea, vorbind negativ la locul de muncă duce deseori la creșterea stresului, la niveluri scăzute de încredere și la tensiune între colegii. Vorbiți dacă problemele trebuie abordate, dar amintiți-vă că curtoazia și critica constructivă sunt de obicei mai benefice decât comunicarea negativă. Puteți să vă ridicați deasupra unui mediu de lucru urât, făcând tot ce este mai bun pentru a crea o atmosferă pozitivă.
necredință
Unul dintre pericolele discursului negativ la locul de muncă este un simț imperativ de neloialitate. Un mediu de lucru negativ face întregul personal să se simtă ca și cum ar merge pe cochilii de ou, lăsându-i singura alegere - să aibă grijă de numărul unu. Angajații pot începe să se bâjbâie, să se plângă, să bârfe sau să-și bată joc de furie, nesiguranță sau nefericire cu privire la cerințele lor de muncă. În calitate de manager, puteți începe să pierdeți respectul angajaților și să simțiți că nu sunt loiali față de dvs. sau față de companie.
Frică
Discuțiile negative conduc la frică la locul de muncă. Potrivit unui articol 2012 din "Forbes", comunicarea negativă a muncii poate determina angajații să se simtă amenințați de sugestii și idei. Dacă angajații sunt îngrijorați de faptul că conducerea superioară este nemulțumită de performanța lor sau de teama că disponibilizările se află chiar la colț, ar putea începe să se încurce și să se plângă. S-ar putea să se teamă că vor trebui să accepte salarii mai mici, mai multe responsabilități de muncă, un program mai greu sau condiții nefavorabile de muncă.
Productivitate scăzută
Discuțiile negative sunt periculoase pentru un mediu de lucru deoarece conduc la scăderea productivității. Dacă angajații nu primesc niciodată un "mulțumesc" sau un "loc de muncă bine făcut" de la supraveghetorii lor, aceștia se pot simți nesemnificativ și pot începe să vorbească negativ cu privire la cerințele lor de muncă sau la întreaga companie. Comentariile negative și sentimentele nefericite distrag atenția, adesea ducând o concentrare a angajatului departe de locul de muncă. Potrivit unui studiu de caz al unui angajator din mai 2006 publicat pe site-ul de educație pentru sănătate Prime, lauda și recunoașterea au fost legate de creșterea semnificativă a productivității la locul de muncă. Nimeni nu vrea să se simtă nesemnificativ, neapreciat sau subevaluat.
Răspândirea negativității
Potrivit ezine "The Daily Recruiter," discuția negativă este contagioasă. Un pericol imens de la comunicarea negativă este probabilitatea ca acesta să se răspândească în întreaga companie ca focul sălbatic. Angajații care s-au mulțumit cu cererile lor de muncă au auzit acum alții gripe și se plâng, făcându-i să se întrebe dacă ar trebui să se alăture bandwagon negativ.
Stres
Discuțiile negative creează un mediu de lucru stresant. Angajații care se rătăcesc la colegii lor distrug echilibrul interacțiunilor normale la locul de muncă. Colaboratorii pot încerca să evite angajații inconsecvenți, lipsiți de limbă, ceea ce face dificilă finalizarea proiectelor de echipă sau a sarcinilor de grup. Comunicarea negativă pune întreaga forță de muncă pe margine, creând o atmosferă tensionată și producătoare de anxietate.
