Comportamentul dvs. de birou vă poate face să fiți observat în mod pozitiv și negativ.
Determinarea comportamentului care va zbura la locul de muncă ramificațiile acțiunilor dvs., standardele comune de profesionalism și cultura companiei. Definirea fiecărei companii a unui comportament acceptabil este diferită, bazată pe atitudinea angajaților săi. Luarea unei poziții conservatoare atunci când ajungeți pentru prima oară în orice companie vă poate salva durerile de cap pe termen lung în timp ce învățați terenul.
Politicile companiei
Una dintre cele mai ușoare căi de a afla ce este adecvat și neadecvat la locul de muncă este pentru a citi manualul de angajați. Dacă este detaliat, acesta va include informații obiective cum ar fi cum să se ocupe de parcare, de semnare și de expediere, de solicitare a rambursărilor de cheltuieli și de timp liber personal, pentru a vă menține spațiul de lucru și utilizarea personală a activelor companiei. De asemenea, ar putea să conțină indicații subiective care să includă bârfe, întâlniri, fraternizare, hărțuire, folosirea substanțelor și e-mailurile personale.
Probleme juridice
Dacă sunteți în conducere, veți avea mai multe probleme juridice cu privire la comportamentul dvs. la locul de muncă. Unele legi care nu se aplică colegilor de același nivel guvernează conducătorii și supraveghetorii, în special în ceea ce privește relațiile personale. Este un mit că nu puteți să întrebați un potențial întrebări personale personale în timpul unui interviu, dar vă întărește cazul dacă vă dă în judecată pentru angajarea de discriminare. Conversația personală poate deveni baza proceselor de hărțuire sau discriminare. Faceți cunoștință cu profesioniștii dvs. din domeniul resurselor umane sau vizitați site-uri web ale agențiilor guvernamentale, cum ar fi Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), pentru a afla ce reprezintă comportamentul legal și ilegal la locul de muncă.
Utilizarea activelor companiei
compania vă permite să utilizați telefoanele, e-mailurile, laptopurile, o mașină de serviciu, mașinile de copiat și fax și alte bunuri înainte de a utiliza orice din motive personale. De exemplu, dacă compania dvs. are un contract telefonic care nu costă bani în plus dacă efectuați apeluri pe distanțe lungi, este posibil să utilizați telefonul pentru apeluri personale în timpul pauzelor sau după ore. Fiți conștienți de faptul că companiile au dreptul de a monitoriza utilizarea Internetului și a e-mailurilor, iar vizitele pe site-urile de cumpărături sau de divertisment vă pot provoca probleme. Întrebați dacă este acceptabil să utilizați copiatorul pentru nevoi personale - unele companii vă permit să faceți copii personale dacă sunteți dispus să plătiți pe pagină.
Bârfe
Cu bârfe, s-ar putea să fiți blestemați dacă faceți și blestemați dacă nu. De exemplu, pur și simplu, dacă vă dați din cap, în acord cu un grup de colegi care vă împiedică să vă mușcă mai târziu dacă este descoperit, chiar dacă nu ați început sau adăugați conversaţie. Dacă vă scuzați atunci când începe bârfa sau spuneți-i să se oprească, colegii dvs. ar putea primi mesajul în care nu pot avea încredere în dumneavoastră. Încercați să schimbați subiectul rapid atunci când începe bârfa sau găsiți o scuză plauzibilă pentru a vă îndrepta spre biroul dvs.
Ore
Afișarea pe punct și începerea să vă împachetați lucrurile cu cinci minute înainte de a renunța la timp nu este o încălcare a contractul tău, dar te face să te uiți neprofesional. Pe măsură ce mai mulți oameni profită de ocazie pentru a compensa timpul de lucru greșit, prin trimiterea de e-mailuri târziu și noaptea și în weekend, este posibil să faceți o alegere între aparent egoist prin faptul că nu lucrați după ore sau dacă lăsați oamenii să profite de dvs. Dacă nu e nevoie să trimiteți un e-mail după ore, nu, dacă doriți să respectați timpul altuia. În cazul în care cultura este go-go 24/7, este posibil să aveți nevoie să lucrați acele ore pentru a rămâne parte din echipă.
Relații profesionale
Exemple de acte profesionale necorespunzătoare față de colegii dvs. includ afișarea târzie, dacă înseamnă mai multă muncă pentru ei, depunerea lucrărilor după termene, păstrarea unui spațiu de lucru murdar pe care alții trebuie să-l vadă, nu să-ți curățească după sine în camera de întreținere, să îmbrățișeze subordonații în fața colegilor lor, acceptând punctul dvs. de vedere, sau subliniind deficiențele legate de muncă ale altora. Mai multe comportamente profesionale adecvate includ înălțarea subordonaților în scris sau în fața colegilor lor, oferindu-i să-i ajute pe colegii să lucreze dacă le terminați pe timpurie și dându-le o poziție de heads-up dacă ați putea pierde un termen limită pentru că aveți o problemă cu proiectul dvs.
Relații personale
Fie că este vorba de o petrecere de o noapte cu un coleg de muncă într-un departament diferit sau de o relație iubitoare, pe termen lung cu un coleg apropiat, gândește-te la atmosfera locului de muncă pe care o vei crea atunci când timpul tău împreună se va termina. Orice stânjenire între voi doi ar putea afecta colegii dvs., ducând la un birou mai puțin eficient. Când un subordonat și supraveghetor se cuplează, acesta deschide posibilități de hărțuire sexuală. Chiar și cererea unui subordonat la o întâlnire poate provoca probleme dacă persoana respectivă nu este interesată și acum se simte inconfortabil. Înainte de a ajunge împreună cu un coleg de muncă, așteptați până când euforia inițială se va stinge și veți vedea dacă este încă suficient de important pentru ca dumneavoastră să vă riscați locul de muncă înainte să faceți plonjarea.
