Ori de câte ori este posibil, lăsați munca dvs. pe o notă pozitivă.
Majoritatea angajatorilor apreciază primirea unei demisii formale sau scrise. Oferă companiilor timp pentru a-și lua rațele într-un rând, prin recrutarea pentru înlocuire sau prin reassigning munca angajaților care pleacă către alți angajați. Este o curtoazie profesională. Dar dacă vă cereți demisia și apoi să-i auziți pe șeful dumneavoastră spunând: "Va trebui să vă lăsăm să mergeți oricum", sună ca o veste proastă, dar în unele cazuri ar putea să vă ajute în avantajul dvs.
Perioada de notificare
ați acceptat un alt loc de muncă sau pur și simplu vă părăsiți locul de muncă actual pentru a explora alte opțiuni, oferind o preaviz de cel puțin două săptămâni destul de standard în majoritatea industriilor. În funcție de cât de valoroasă este poziția dvs. față de companie sau de cât de dificilă este umplerea acesteia, poate doriți să anunțați cu 30 de zile în avans. Dacă aveți un contract de muncă, termenii contractului stabilesc perioada de preaviz. Dar presupunând că nu aveți un contract de muncă, de obicei, două săptămâni sunt suficiente.
Răspuns emoțional
Oferiți-vă demisia în privat. Nu poți anticipa ce fel de reacție poate avea șeful tău sau termenul de conversație care ar putea să apară atunci când îi spui că pleci. În unele cazuri, un angajator poate deveni furios atunci când un angajat valoros decide să plece. În loc să accepți cu demisie demisia, răspunsul angajatorului dvs. Donald Trump-esque, "Ești concediat", poate duce conversația pe o cale pe care nu te-ai fi așteptat niciodată. În cazul în care se întâmplă acest lucru, întrebați liniștit dacă aceasta înseamnă că firma acceptă demisia dvs.
Securitatea companiei
Angajatorii de multe ori sunt atenți prin acceptarea notificării dvs. de două săptămâni de a demisiona, apoi a deveni efectivă imediat pentru a nu termina ultimele două săptămâni. În acest caz, compania vă poate plăti pentru cele două săptămâni și vă va cere să transferați proprietățile companiei, parolele și informațiile de acces la închiderea afacerii. Aceasta este doar o măsură de precauție pe care angajatorii o ia pentru a împiedica angajații să plece din ultimele două săptămâni pentru a copia informații de proprietate, date confidențiale sau contacte cu clienții pentru uzul lor profesional sau personal. Când se întâmplă acest lucru, este sigur să presupunem că angajatorul dvs. acceptă demisia dvs., dar confirmă oricum acceptarea companiei. Luați în considerare un beneficiu - o vacanță de două săptămâni înainte de a vă angaja în următoarea activitate profesională. Mulți angajatori numesc acest lucru "plătiți în loc de preaviz", spune Palm Beach, expertul în resurse umane din Florida și contribuabilul revistei "Entrepreneur" Penny Morey.
Confirmare
Cele două motive principale pe care trebuie să le întrebați întotdeauna dacă compania acceptă demisia dvs. implică viitoare referiri la ocuparea forței de muncă și eligibilitatea pentru prestații de șomaj. Vreți să vă asigurați că înregistrarea locurilor de muncă indică faptul că ați plecat de la propria voință. În acest fel, când scrieți "demisionat" pe viitoarele aplicații de angajare, potențialii angajatori vor putea să verifice dacă informațiile dvs. sunt adevărate. Pe de altă parte, dacă nu aveți altă funcție și șeful dvs. nu acceptă demisia dvs., s-ar putea să vă calificați pentru prestații de șomaj.
Considerații
În funcție de legea statului dvs., să fie dificil să demonstrați că sunteți eligibil pentru prestații de șomaj dacă vă demisionați de la locul de muncă. Dar dacă sunteți concediat - atâta timp cât nu este vorba de abateri greșite - depuneți o cerere de prestații la agenția de stat pentru șomaj. Angajatorii sunt conștienți de faptul că lucrătorii șomeri în vârstă au șomaj după ce au demisionat. Dar dacă șeful tău te va stinge după ce îți depui demisia, confirma că ești concediat și întreabă cum se va reflecta în dosarul tău de muncă. Apoi, confirmați cu un angajat de resurse umane că, deoarece compania nu v-a acceptat demisia, compania nu va protesta împotriva cererii de ajutor de șomaj.
