Imaginați-vă ca pe un candidat bine rotunjit în timpul interviurilor.
V-ați gândi că un interviu de angajare este momentul să vă prezentați aptitudinile, calificările și talentele, însă recrutorii și managerii de angajări doresc o viziune echilibrată asupra dvs. pentru a vedea cât de bine vă veți încadra în cultura lor organizațională. O perspectivă echilibrată înseamnă că vor să știe despre punctele forte, dar vor să știe și despre slăbiciunile tale. Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, a spune unui potențial angajator despre defectele lor pare să fie una dintre cele mai dificile părți ale unui interviu.
Argumentare
Dacă v-ați afla de cealaltă parte a biroului, ați fi de acord să cunoașteți un candidat bine rotunjit la fel de mult ca dumneavoastră - intervievatul - doriți o imagine completă a postului. Unul dintre primele lucruri pe care le auzi oamenii spun despre ceva care pare a fi perfect este: "Acest lucru este prea bun pentru a fi adevărat". Aceleași inele sunt valabile pentru solicitanții de locuri de muncă. Un solicitant care are numai puncte forte și nu are puncte slabe este prea bun pentru a fi adevărat. În plus, un solicitant care nu are anumite deficiențe probabil nu există.
Pregătire
Când vă pregătiți pentru un interviu, concentrați-vă pe prezentarea dvs. ca pe un candidat bine rotunjit în loc de un superstar. Veți întâlni mult mai credibil decât cineva care se preface că este candidatul perfect fără absolut nici un defect. Faceți inventarul calificărilor dvs. într-un mod cât mai cinstit posibil - enumerați abilitățile și trăsăturile pe care sunteți mândri și lucrurile pe care nu sunteți atât de mândri. Începeți cu punctele forte; este o modalitate eficientă de a găsi punctele slabe pe care le puteți împărtăși cu potențialii angajatori.
Atuuri
Evitați punctele forte confuze cu abilități și calificări comerciale. Exemple de calificări includ abilități de comunicare verbală și scrisă, acreditări academice și educație, competență cu hardware-ul tehnologic, software și cercetare pe Internet. Punctele tari sunt trăsături și calități profesionale, cum ar fi principiile de afaceri solide și integritatea, asertivitatea și auto-motivația. Când vă descrieți punctele forte ale intervievatorului, nu îi oferiți o listă de spălătorii cu toate caracteristicile pe care le-ați atribuit vreodată vreodată. Alegeți trei sau patru puncte forte pentru care puteți oferi cu ușurință exemple concrete.
Puncte slabe
Punctele slabe sunt într-adevăr "prea mult de un lucru bun". Punctele forte pot deveni cu ușurință slăbiciuni dacă nu ești atent și în scopuri de interviu, numiți unul sau două dintre ceea ce considerați punctele forte și luați în considerare momentele când le-ați dus la extrem. De exemplu, integritatea este o calitate admirabilă, dar dacă sunteți atât de admirabil pentru regulile pe care sunteți rigide și inflexibile, este o slăbiciune. De asemenea, o abordare agresivă în multe medii de lucru este o slăbiciune, dar acest lucru se întâmplă când lăsați afirmația să scape de sub control.
Îmbunătăţire
Cheia este să vă reîncurați punctele forte, transformându-le în puncte slabe și aveți un răspuns pentru această întrebare inevitabilă a interviului pe care ați avut anterior probleme în a răspunde. Dar nu se oprește aici. Probabil că va trebui să-ți explici slăbiciunile, oferindu-le exemple de interviu atunci când slăbiciunile tale au devenit problematice. Pe lângă explicația dvs., spuneți intervievatorului ce faceți pentru a vă îmbunătăți punctele slabe, cum ar fi lucrul la relațiile interpersonale prin valorificarea tendinței dvs. de a fi prea asertiv sau agresiv.
