Cunoașteți politicile companiei
Când ați fost acuzat de furt, este important să cunoașteți politicile companiei în ceea ce privește investigarea furtului. Documentați cum a procedat ancheta. De exemplu, notați cine a fost implicat, cum au fost colectate dovezile și orice alte informații pe care le puteți găsi. Aceste informații sunt importante deoarece, dacă persoanele implicate în anchetă nu au urmat procedura adecvată, puteți avea motive să apelați sau chiar să depuneți un proces dacă sunteți pedepsiți sau concediați ca urmare a presupusului furt. Raport
Notați versiunea dvs. de evenimente. Dacă registrul dvs. a apărut scurt într-o anumită zi, de exemplu, scrieți cine a folosit altceva registrul, problemele pe care le-ați avut cu registrul în acea zi, care ți-au numărat sertarul după schimbare și orice alte informații relevante. Explicați că nu ați fost implicat în presupusul furt. Trimiteți o copie a acestui raport supervizorului dvs., echipei de investigație și resurselor umane. Păstrați și o copie pentru propriile dvs. înregistrări.
Contactați autoritățile
Dacă angajatorul dvs. nu a implicat poliția în anchetă, luați în considerare raportarea incidentului la poliție. Poliția va lua o declarație atât din partea dvs., cât și din partea martorilor, a echipei de investigare și a supraveghetorului dvs. Chiar dacă implicarea poliției nu vă salvează slujba, veți avea rapoartele poliției în cazul în care decideți să dați în judecată compania. Autoritățile pot fi, de asemenea, utile dacă compania dvs. a investigat furtul folosind metode ilegale, cum ar fi ascunderea camerelor video sau a magnetofonilor fără știrea dvs. Aceste acțiuni încalcă legile federale de interceptare a convorbirilor telefonice.
Căutați reprezentanță
