Autoevaluarea ajută un angajat să clarifice obiectivele carierei.
Autoevaluările devin norma pentru evaluarea performanțelor angajaților. Unii angajați pot considera că acestea sunt intimidante, dar procesul de elaborare și scriere a unei autoevaluări poate fi o experiență plină de satisfacții. Nu numai că veți afla mai multe despre dvs., veți stabili un dialog cu supraveghetorul dvs., făcând revizuirea performanței mai benefică pentru ambele dvs. persoane.
Beneficiile unei autoevaluări
Însuși procesul de scriere a unei autoevaluări are un beneficiu imens pentru tine, angajatul. Vă oferă protecție. S-ar putea să fi avut mari realizări, dar când se va întâmpla revizuirea anuală, supraveghetorul dvs. poate să nu-și amintească. Autoevaluarea dvs. este ocazia dvs. de a vă prezenta succesul. Scrierea unei autoevaluări vă oferă ocazia de a vă asuma responsabilitatea personală pentru performanța dvs. de lucru. Dacă sunteți o persoană cu un nivel înalt de performanță, aceasta este șansa dvs. de a face o anumită înfrângere legitimă. Indiferent dacă sunteți o persoană introspectivă sau nu, acest exercițiu vă va forța să vă catalogați trecutul, să planificați pentru anul următor și să vă ocupați de viitorul dvs.
Scrierea auto-evaluării dvs.
Auto-evaluarea dvs. probabil vă cere să completeaza un formular. Toate au aceleași caracteristici - o revizuire a anului trecut, obiective pentru anul următor și instrumente care vă ajută să vă atingeți obiectivele. Gândește-te la realizările pe care ești cel mai mândru. Dacă țineți un jurnal, acestea sunt ușor de reținut. Dacă nu țineți un jurnal, începeți unul astăzi. Păstrați comentariile dvs. oneste, dar nu rezervați detalii. Pentru fiecare dintre realizările dvs., revedeți situația, ce sarcini ați avut de îndeplinit și care a fost rezultatul. Efectuați obiectivele pentru anul viitor ambițioase, dar nu imposibile. Asigurați-vă că detaliați orice instruire sau sprijin de care veți avea nevoie de la organizația dvs. pentru a ajunge acolo.
Planificarea carierei dvs.
Completarea autoevaluării poate fi o obligație, dar trebuie să o depășiți cerințelor minime. Pe măsură ce vă revedeți realizările - și neajunsurile - din ultimul an, întrebați-vă dacă cariera ta merge în direcția dorită. Așa cum este oportunitatea angajatorului dvs. de a vă revizui progresul, tot așa este a ta. O parte a unei autoevaluări tipice include obiective pentru anul care vine. Asigurați-vă că obiectivele dvs. sunt ceea ce doriți cu adevărat să faceți și că vă duceți de-a lungul căii de carieră pe care doriți să o urmați.
Dialogul cu supraveghetorul dvs.
O examinare a performanței poate fi intimidantă dacă le vedeți ca o difuzare a neajunsurilor . Este o întâlnire de ședință cu șeful pentru a discuta despre succesele dvs. și despre modul în care performanța dvs. sa măsurat până la descrierea postului dvs. Tu și șeful tău te uiți la descrierea postului tău din direcții diferite, astfel încât auto-evaluarea îți oferă șansa de a-ți împărtăși punctul de vedere. Puteți prezenta o perspectivă pe care supraveghetorul dvs. nu a luat în considerare. Dacă supraveghetorul dvs. vă revizuiește autoevaluarea înainte de întâlnirea de examinare, atunci nu are surprize cu privire la așteptările dvs. Poate chiar să-și schimbe punctul de vedere bazat pe comentariul dvs.
