Orientările sociale la locul de muncă ajută angajații să rămână îndeplinite.
Transportul de dimineață nu este singura provocare pentru a lucra într-un birou. A avea de a face față disputelor dintre colegii de serviciu sau a participa la întâlniri cu colegii care nu pot sau nu se vor comporta într-o manieră profesionistă, poate fi un obstacol în calea productivității întregii echipe. Dar, prin punerea în aplicare a unor linii directoare la locul de muncă, puteți ajuta la eliminarea neplăcerilor de la birou și angajații merg de la rude la respectuos în cel mai scurt timp.
Squash Office Bârfa
Angajații care fac bârfe creează turbulențe și sunt distructivi pentru o afacere și nu ar trebui să fie tolerați. Acest comportament deviant la locul de muncă nu numai că încetinește productivitatea, ci afectează negativ moralul în rândul angajaților, spune Beth Weissenberger, CEO și co-fondator al grupului The Handel din New York. Atunci când resentimentele se dezvoltă între colaboratori și departamente, comunicarea sănătoasă se oprește. Potrivit lui Weissenberger, punerea în aplicare a unei politici de bârfe de toleranță zero permite companiilor să se ocupe de probleme și, prin urmare, permite munca în echipă, conversații mai bune și încredere.
Slam Pauzele pe furt
Furtul de servicii de birou nu este doar definit la fel de bine ca și consumarea de bunuri de birou fără a cere - poate însemna, de asemenea, să luați credit pentru ideea unei alte persoane și să o revendicați ca pe a ta. Alte comportamente ilegale sau imorale includ folosirea greșită a conturilor de cheltuieli, plagierea și minciuna despre orele facturabile. Acest tip de comportament distructiv erodează încrederea între colegi și poate provoca daune importante afacerii. Dacă cineva din personalul tău fură ideile sau proprietatea unui coleg, poți să presupui că acest angajat nu ar trebui să aibă încredere în informații confidențiale cel puțin.
Abolirea absențelor
Atunci când un membru al echipei întârzie în mod constant pentru întâlniri, acesta arată o lipsă de respect față de cei care așteaptă. Vă indică - și tuturor celor din jur - că acest angajat nu are grijă de locul de muncă sau nu respectă timpul colaboratorilor - sau ambii. Cea mai bună modalitate de a face angajații să se prezinte la timp este să oprească comportamentul înainte de a deveni cronici. După ce ați urmărit întârzierea în scris, întâlniți-vă unul câte unul și dați angajatului un avertisment cu o consecință clar explicată. Dacă se întâmplă din nou, urmați-vă și asigurați-vă că ceilalți din grupul respectiv sunt conștienți de faptul că consecințele pentru întârzierea cronică sau absenteismul vor fi aplicate.
Așteptați respectul
Dacă angajatul dvs. are de-a face cu dvs. sau cu orice alt membru al echipei dvs., fiecare angajat trebuie să respecte și să fie politicos față de colegii, clienții și supraveghetorii. Un angajat care utilizează în mod constant (și cu voce tare) telefonul pentru a rezolva problemele personale este probabil să deraieze colegii de serviciu de la sarcinile la îndemână. Un supraveghetor care folosește un limbaj, insulte sau amenințări dure pentru a motiva angajații este un alt exemplu de comportament inadecvat al biroului. Potrivit lui Brad Karsh, președintele JB Training Solutions din Chicago, o companie care colaborează cu angajatorii pentru a-și îmbunătăți abilitățile de afaceri, aceste atitudini pot încetini fluxul de lucru, pot deteriora moralul și pot duce rapid la fluctuații excesive și inutile ale angajaților.
