Dizabilitatea pe termen scurt face ca concediul de maternitate să fie accesibil pentru multe cupluri.
Aducerea unui nou copil într-un cuib de dragoste este un moment interesant, dar poate provoca, de asemenea, preocupările financiare ale cuplurilor tinere. Luarea de timp liber de la muncă poate însemna o pierdere de venit pentru familia ta. Acesta este locul unde asigurările de invaliditate pe termen scurt vă pot ajuta. Acesta vă poate proteja ouăle de cuiburi financiare prin înlocuirea unei părți din venitul pierdut.
Sarcina Discriminarea Act
Femeile gravide sunt protejate de mai multe legi, inclusiv Legea privind discriminarea în timpul sarcinii. Aceasta necesită angajatori cu 15 sau mai mulți muncitori pentru a trata femeile gravide la fel ca ceilalți angajați în ceea ce privește incapacitatea lor de a-și desfășura activitatea. Aceasta înseamnă că orice angajator care oferă asigurări de invaliditate pe termen scurt trebuie să trateze concediul asociat sarcinii, deoarece ar trata orice alt concediu medical de scurtă durată.
Beneficiile Planului
Nu există un plan uniform pe termen scurt pentru persoanele cu handicap. Cele mai multe planuri înlocuiesc venitul pierdut în timpul concediului de maternitate la un procent din salariile obișnuite ale unui lucrător. De exemplu, un plan mediu de invaliditate pe termen scurt poate plăti un procent de 60 din salariul unui lucrător în timpul concediului de maternitate. Planul poate, de asemenea, să reducă beneficiul cu aceeași sumă câștigată dacă angajatul revine la un program de lucru cu fracțiune de normă. Adresați-vă angajatorului detaliile planului înainte de a utiliza beneficiile.
Perioada de asteptare
Nu te baza pe planul tău de invaliditate pe termen scurt, care să se schimbe imediat. Aceste planuri au în mod normal o perioadă de așteptare și vin cu câteva condiții. Este de așteptat ca angajații să epuizeze toate celelalte concedii, cum ar fi concediul și concediul medical, înainte ca planul să plătească orice. În plus, nu vă surprindeți dacă planul dvs. nu va da naștere până când va fi aproape timpul să vă întoarceți la lucru - perioada de așteptare ar putea fi atâta timp cât 30 zile. Puteți să colectați doar câteva săptămâni de beneficii.
hârtiile
Așteptați să depuneți o reclamație direct la furnizorul de handicap pe termen scurt. Va trebui să completați o cerere și să furnizați documentația asigurătorului, cum ar fi o declarație din partea dvs., angajatorului și medicului dumneavoastră. Este posibil să fie necesar să trimiteți și un formular de eliberare a informațiilor semnate. Deoarece aceste prestații sunt de obicei plătite direct de la compania de asigurări, acestea pot afecta alte beneficii deduse din salarizare, cum ar fi modul în care plătiți primele de asigurări de sănătate sau contribuțiile la pensionare. Adresați-vă departamentului HR despre acest lucru înainte de a vă depune cererea, astfel încât să puteți efectua plăți direct, dacă este necesar, pentru a evita pierderea celorlalte beneficii.
