Lucrul la domiciliu ar putea crește productivitatea.
Uneori, sincronizarea vieții cu slujba ta este prea dificilă. O soluție este să vă ajutați angajatorul să stabilească aranjamente alternative de lucru, cum ar fi un loc de muncă diferit sau un program diferit. De exemplu, telecomunicațiile vă permit să lucrați acasă. Sau poate puteți deschide un birou de satelit pentru angajații care locuiesc departe de zona centrală. Cheia este de a proiecta un aranjament care are avantaje care se potrivesc cu viata voastra aglomerata.
Locație
Oferirea mai multor locații de lucru pentru angajați ar putea fi o alternativă eficientă pentru toți cei care lucrează la un singur loc. De exemplu, birourile prin satelit permit lucrătorilor să călătorească în locații convenabile, mai degrabă decât la sedii. Un avantaj al acestei abordări îl reprezintă faptul că angajații pot locui în zone cu un cost mai scăzut de trai, ceea ce micșorează presiunea asupra organizației de a oferi salarii mai mari.
Programare
Locurile de muncă alternative ar putea permite angajaților să își stabilească propriile programe. Aceasta înseamnă că, de exemplu, o mamă care lucrează poate intra în muncă atunci când se potrivește programului de copii, mai degrabă decât să se conformeze programului normal de lucru. În mod similar, birourile telecommuting și satelit ar putea sincroniza mai bine cu programele aglomerate, permițând angajaților mai multă flexibilitate. Aceste opțiuni reduc de asemenea timpul de navetă, ceea ce face mai ușor angajaților să lucreze mai mult ore.
Efecte
Avantajul general al ofertei de locuri de muncă alternative este flexibilitatea. Mai degrabă decât să conceapă un loc de muncă bazat strict pe nevoile organizației, o companie poate oferi angajaților săi opțiuni de planificare și locație care să le corespundă viața. Ca rezultat, compania ar putea fi mai atractivă pentru vânătorii de locuri de muncă în căutarea unui angajator flexibil. De asemenea, angajatorul ar putea beneficia de o retenție ridicată a angajaților și de satisfacția lucrătorilor.
Probleme de tranziție
Un posibil dezavantaj este că un loc de muncă alternativ ar putea corespunde nevoilor actuale ale angajaților, dar nu nevoilor viitoarelor angajați. De exemplu, programul și locația care se potrivesc unei mame care muncesc ar putea să nu se potrivească recruților viitori care sosesc direct de la facultate.
Dezorganizare
Un alt potențial dezavantaj al unui loc de muncă alternativ este dezorganizarea. Dacă angajații lucrează în locuri diferite, de exemplu, monitorizarea unui proiect prin întâlniri zilnice de grup devine mai dificilă. Schemele de lucru incompatibile pot, de asemenea, face ca organizarea echipei să fie un coșmar. Videoconferința și teleconferința ar putea ajuta într-o oarecare măsură, dar dacă organizația depinde de întâlniri față în față - de exemplu, pentru a se întâlni cu clienții - dezavantajele aranjamentelor alternative de lucru ar putea depăși beneficiile.
Considerații
Poate că o revizie radicală este prea mult pentru angajatorul tău. În acest caz, încercați să faceți mici modificări la locul de muncă. Cereți reorganizării biroului, de exemplu, pentru a reloca angajații, astfel încât proiectele de echipă să fie mai ușor de gestionat. Sau cereți să telecomanda pe o bază limitată sau să lucrați mai târziu de câteva ori pe săptămână. Cheia este să dovediți angajatorului dvs. că furnizarea unui aranjament de lucru alternativ vă poate ajuta și pe alții să contribuie mai mult.
