Depinde de stat
Fiecare stat are propriile legi pentru a proteja angajații și angajatorii și un concept comun este denumit "privilegiu calificat". În conformitate cu regula privilegiată calificată, angajatorii au dreptul să spună sau să publice orice informație despre dvs., atâta timp cât informațiile sunt corecte, comunicate pe un " nevoia de a cunoaște "și de natură nediscriminatorie. Aceștia pot comunica aceste informații angajaților sau altor terțe părți, inclusiv potențialilor angajatori care solicită o referință.
Depinde de cuvintele
Indiferent dacă este vorba de comportamentul angajatorului dvs., depinde și de ceea ce considerați rău. În multe situații, un angajator are dreptul să spună lucruri neplăcute despre dvs. atât timp cât cuvintele sunt adevărate. Dacă vorbește cuvinte care nu sunt adevărate, ea riscă să fie trasă la răspundere pentru calomnie sau defăimare de caracter. Angajatorul nu are voie să vorbească adevărul în răutatea, chiar și sub regula "calificării privilegiate". În cazul în care cuvintele ei sunt dăunătoare sau răutăcioase în natură - în sensul că ea știe că sunt false și le spune oricum - ea poate fi trasă la răspundere.
Determinarea a ceea ce se spune
Există modalități de a determina dacă un angajator este într-adevăr rău-te gâfâi pe tine. O modalitate este de a cere colaboratorilor actuali sau foști. Dacă sunteți de părere că angajatorul este rău-gâfâind tu la angajatorii potențiali, angajați o agenție de investigație pentru a determina dacă suspiciunile dvs. sunt adevărate. Aceste agenții de investigație reprezintă adesea angajatori potențiali pentru a descoperi ce spun foștii angajatori despre dvs.
Ce puteți face
Dacă determinați că angajatorul spune sau publică declarații false, defăimătoare despre dvs., aveți motive legale de a depune o calomnie sau defăimare a procesului de caracter. Dacă se depune un proces, angajatorul trebuie să demonstreze că declarația de rău-gătit pe care a făcut-o este adevărată. Pentru a determina dacă un proces este potrivit, probabil că trebuie să vă adresați unui avocat pentru ocuparea forței de muncă. În funcție de stat, este posibil să aveți un anumit interval de timp pentru a vă depune procesul. De exemplu, în Ohio, aveți până la un an să depuneți un proces.
