Abuzul verbal
Abuzul verbal nu este ilegal, însă nu este un comportament acceptabil. Când tu sau un coleg urlă la seful tău sau într-un coleg, sau îți folosești asociații de lucru ca pe niște motive de dăunător pentru energia emoțională negativă, acest comportament nu este responsabil pentru adulți. Din nefericire, spunând că majoritatea oamenilor învață în copilărie, "bastoane și pietre îmi pot sparge oasele, dar cuvintele nu mă pot răni niciodată" nu este adevărat. Cuvintele abuzive pot fi mai dăunătoare decât vătămarea corporală a persoanei care primește loviturile verbale.
Hărțuire
Abuzul verbal poate fi numit hărțuire de către persoana care se află la capătul primitor. Pe lângă faptul că afișează lipsa controlului emoțional, indică și faptul că o persoană are o problemă serioasă. Acest tip de comportament identifică imediat abuzatorul ca pe o tulburare care îl pune sub control constant și amenințare de încetare. Indiferent de motivele pe care persoana le are pentru a fi abuzive verbal, de obicei, nu sunt asociate cu munca, persoana ar putea avea nevoie de ajutor profesional dacă continuă. Abuzul verbal nu este la fel de răcoros în niciun moment sau loc.
Mediul de lucru
Abuzul verbal subminează mediul de lucru și pune toata lumea la margine. Când cineva abuzează de cuvintele sale, persoana își ridică de obicei vocea sau strigătele. Acesta este un comportament dăunător pentru orice birou. Aceasta subminează cultura afacerilor, moralul biroului, lucrul în echipă și afectează încrederea tuturor angajaților, nu doar abuzul asociatului. Când cineva merge "la dispoziție" la serviciu, poate fi o experiență înspăimântătoare pentru toată lumea. În majoritatea cazurilor, angajatorul dvs. nu va tolera un astfel de comportament la locul de muncă și ar putea declanșa acuzarea la fața locului, fără avertisment.
Clasele protejate
Când o persoană abuzează verbal pe cineva cu un alt context religios, cultura, culoarea pielii , identitate sexuală, dizabilitate, origine națională, vârstă sau altă clasă protejată, ea creează un proces potențial pentru angajatorul dvs., deoarece aceste clase protejate sunt garantate cu medii de lucru fără medii ostile, în baza legilor federale cu privire la ocuparea forței de muncă egale. În cazul în care persoana abuzată se plânge la un supraveghetor, abuzatorul ar putea avea norocul să coboare cu un avertisment cu amenințarea rezilierii în cazul în care continuă.
Tratarea abuzului verbal
Dacă aveți de-a face cu abuzul verbal de la un coleg sau șefule, este important să recunoști că nu ești vinovat, dacă nu i-ai dat pe cineva. Un agresor verbal vă folosește pentru a vă elibera emoțiile negative, de obicei fără a fi asociat cu munca. Acest comportament este, de asemenea, folosit pentru a intimida sau a controla alții. Abuzul verbal poate fi învățat comportament pentru mulți oameni, deoarece ar fi putut fi sau sunt victime ale abuzurilor verbale. S-ar putea întâmpla, de asemenea, pentru că o persoană se află sub o mulțime de stres la domiciliu sau la serviciu. Abuzul verbal este de obicei o reacție excesivă negativă care depășește cu mult răspunsul emoțional solicitat în situație. Dacă sunteți victima abuzului verbal la locul de muncă, trebuie să vorbiți sau să discutați cu cineva din departamentul de resurse umane.
